Công đoàn các Khu Công nghiệp và Khu Kinh tế tỉnh Khánh Hòa (CĐ các KCN&KKT tỉnh) hiện đang quản lý 31 CĐCS (18 DN 100% với FDI; 13 DN vốn tư nhân, cổ phần trong nước) với tổng số lao động là 13.075 người, trong đó 8.521 là lao động nữ chiếm tỷ lệ 65%. Chính vì vậy, lực lượng lao động nữ là mối quan tâm hàng đầu của CĐ các KCN&KKT tỉnh.
02 năm qua, CĐ các Khu CN&KKT tỉnh phối hợp với các cơ quan ban ngành và chủ doanh nghiệp triển khai Nghị định 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015 quy định chi tiết một số điều của bộ Luật Lao động về chính sách đối với LĐ nữ. Tính đến thời điểm hiện tại, tiền lương bình quân đầu người: 4.500.000đ/người/tháng, tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp tương đối ổn định, tuy nhiên việc tuyển dụng lao động và sự dịch chuyển lao động lớn hết sức khó khăn,điển hình như: Công ty Đồ Bơi Thống Nhất, Công ty Gallant Ocean, Công ty FLD, Cty Seabery Product … Công tác tuyên truyền phổ biến các chế độ chính sách cho công nhân lao động, đặc biệt là lao động nữ luôn được CĐ các KCN-KKT tỉnh đổi mới từ hình thức đến nội dung tuyên truyền phong phú, đa dạng, như: tuyên truyền trực quan, bản tin công ty, bản tin công đoàn, tờ rơi, sân khấu hóa… với tổng số 35 cuộc và trên 2.450 lượt người tham gia; phối hợp với Bảo hiểm Xã hội, LĐLĐ tỉnh, dự án BlueStar tổ chức tư vấn trực tiếp chế độ chính sách lao động nữ. Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách tại doanh nghiệp được thực hiện thường kỳ với 30 cuộc nhằm tư vấn, hỗ trợ CĐCS hướng dẫn lao động (đặc biệt là lao động nữ) ký hợp đồng lao động.
Ngoài ra, lãnh đạo các doanh nghiệp thực hiện tốt công tác chăm lo, hỗ trợ đời sống vật chất cho lao động nữ, cụ thể: 28/31 doanh nghiệp hỗ trợ tiền ăn ca, 18/31 doanh nghiệp tiền xăng xe (CĐCS Công ty TNHH Fujiura hỗ trợ 800.000đ), hỗ trợ tiền sữa, hỗ trợ thuê nhà trọ; tạo điều kiện lao động nữ về sớm hoặc cộng gộp và quy đổi nghỉ thêm 01 ngày trong tuần (đối với trường hợp nuôi con dưới 12 tháng tuổi); bảo đảm có đủ phòng tắm, phòng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho lao động; tạo điều kiện nữ CNLĐ được khám chuyên sâu phụ khoa (Long Sinh, Đồ Bơi…)
Bên cạnh những thành quả đạt được, CĐ các Khu CN&KKT tỉnh vẫn gặp phải một số khó khăn trong việc triển khai các văn bản pháp luật lao động đối với lao động nữ và chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nữ chưa được nghiêm túc; đặc biệt những doanh nghiệp cố tình nợ BHXH kéo dài gây ảnh hưởng đến việc chi trả các chế độ ốm đau, thai sản, chốt sổ BHXH cho NLĐ; một số doanh nghiệp chưa thật sự quan tâm đến công tác chăm sóc sức khỏe lao động nữ.
Trong thời gian tới, CĐ các Khu CN&KKT tỉnh tiếp tục kiến nghị các cơ quan chức năng cần có nhiều biện pháp mạnh đối với trường hợp những doanh nghiệp trốn đóng BHXH; tạo điều kiện khi tổ chức Công đoàn đại diện người lao động khởi kiện những doanh nghiệp nợ BHXH; bổ sung hướng dẫn cụ thể hơn các mức hỗ trợ chi phí cho lao động nữ trong Bộ Luật lao động để các doanh nghiệp thực hiện.