Thứ Ba, 05/07/2022 20:03

NHIỆT LIỆT CHÀO MỪNG KỶ NIỆM 21 NĂM NGÀY GIA ĐÌNH VIỆT NAM (28/6/2001 - 28/6/2022)

  17/05/2022 11:22     

Công nhân hỏi – Công đoàn trả lời

Công nhân hỏi: Em tên là Phạm Hoài Sang, sinh năm 1992, em bắt đầu vào công ty TNHH Yến sào F từ ngày 01/11/2020, được ký hợp đồng lao động nhưng không ký hợp đồng đào tạo nào. Ngày 24/01/2022 tôi đi làm việc và Mẹ tôi bị Covid-19 nên tôi xin phép về nhưng công ty không cho. Em bỏ về 1 ngày lao động đó thôi chứ không nghỉ ngang. Trong ngày hôm đó họ cho nghỉ việc luôn. Giờ công ty ép em vào nghỉ ngang không báo trước. Họ không giải quyết bảo hiểm cho em, em còn tin nhắn của tổ trưởng bảo chị chủ cho em nghỉ việc luôn và chị chủ cũng gọi cho vợ em (làm chung công ty với em) nói là không cho em đi làm nữa. Đến 26/4/2022 công ty ra Quyết định bắt bồi thường tiền nghỉ việc không báo trước là 1.715.000 đồng và tiền bồi thường chi phí đào tạo là 13.720.000 (tổng cộng là 15.435.000 đồng). Cho em hỏi công ty làm có đúng không.

Văn phòng tư vấn pháp luật trả lời:

- Điểm e, khoản 1 điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì người lao động phải nghỉ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

- Khoản 1, điều 62 về đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

- Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

Từ các căn cứ trên, bạn tự ý nghỉ việc khi chưa được công ty đồng ý 01 ngày, chưa ký kết hợp đồng đào tạo nào và công ty cũng chưa tiến hành đầy đủ các bước xử lý kỷ luật lao động, do đó việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn là chưa đúng.

VPTVPL

 

Tìm kiếm
Video clip

 

Lượt truy cập
Số lượt truy cập : 7602352
Online
Hiện có: 82   Khách