CNLĐ Công ty TNHH T&H Nha Trang chuyên tâm sản xuất 

Hiện nay, LĐLĐ huyện Diên Khánh quản lý 125 CĐCS với trên 3.600 CNVCLĐ, trong đó có hơn 1.000 lao động thuộc 33 CĐCS doanh nghiệp và cơ sở trường tư thục. LĐLĐ huyện thường xuyên giám sát theo dõi chỉ đạo việc thực hiện các nội dung theo TƯLĐTT của các CĐCS; trực tiếp hướng dẫn các phương pháp kỹ năng tổ chức thương lượng và ký kết TULĐTT cho các cán bộ CĐCS khối doanh nghiệp ngoài nhà nước; lồng ghép các nội dung về thực hiện quy chế dân chủ, phổ biến các văn bản quy định mới qua các lớp tuyên truyền, tập huấn nghiệp vụ công đoàn hàng năm.

Đến nay, LĐLĐ huyện đã hoàn thành kế hoạch xây dựng TƯLĐTT với 27 doanh nghiệp, đơn vị;  đạt 100 % kế hoạch LĐLĐ tỉnh giao năm 2020. Trong đó, ký mới do hết hạn có 05 thỏa ước (Công ty TNHH Khánh Ninh; Công ty TNHH Lâm Khánh KH; DNTN Hải Minh; Công ty TNHH Sơn Hà và Cơ sở MN tư thục Hoa Biển); tổ chức thương lượng ký lần đầu với 03 thỏa ước (Công ty TNHH VKT Khôi Việt; Trường mầm non tư thục Sơn Ca; cơ sở tư thục Tuổi Ngọc); 01 doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước ( Công ty TNHH XD TM Ngân Hà); 18 TƯLĐTT còn hiệu lực. Kết quả giám sát việc triển khai thực hiện TƯLĐTT các đơn vị rất nghiêm túc và đạt yêu cầu về chất lượng, số lượng đề ra; 100% các thỏa ước xây dựng đảm bảo các nội dung về pháp luật, thủ tục và quy trình; hơn 70 % TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với luật quy định tại Bộ Luật Lao động Việt Nam như: Mức thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng từ 20 -50%; các ngày nghỉ hàng năm tăng hơn từ 01-02 ngày; các chế độ thưởng chuyên cần hoặc có thành tích xuất sắc của người lao động từ 01-03 tháng lương mỗi năm; được người sử dụng lao động hỗ trợ phụ cấp kinh phí thăm hỏi, khó khăn; các hoạt động công đoàn, hoạt động xã hội tạo tâm lý an tâm phấn khởi cho người lao động…

Thời gian qua, công tác tổ chức thương lượng và xây dựng thỏa ước lao động tập thể giữa người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động là việc làm cần thiết, không chỉ thực hiện pháp luật lao động mà cũng là nguyện vọng chính đáng của người lao động trên địa bàn huyện. Qua đó, xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, từng bước động viên tinh thần lao động, nâng cao trách nhiệm và tạo sự gắn bó lâu dài của người lao động đối với doanh nghiệp, tổ chức công đoàn. Góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động công đoàn các doanh nghiệp ngoài nhà nước, theo tinh thần chủ đề năm 2020 là “Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh”.

Vy An