Ký kết thỏa ước lao động tập thể tại BAVICO Nha Trang

Theo đó, trong thời gian qua, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa ban hành kế hoạch thực hiện; chỉ đạo, phối hợp với CĐ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Khánh Hòa tiến hành khảo sát tại 4 doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS; mở 1 lớp tập huấn kỹ năng thương lượng tập thể, xây dựng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT cho 36 cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và người lao động tại một số doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS; xây dựng bộ hồ sơ văn bản thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT theo các bước trong quy trình thương lượng để công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tham khảo và thực hiện; đồng thời tổ chức nhiều buổi tiếp xúc với tập thể người lao động tại các phòng, ban, bộ phận trong doanh nghiệp để tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, lấy ý kiến về các nội dung thương lượng tập thể và thực hiện các bước trong quá trình thương lương, ký kết TƯLĐTT…

Trong 2 tháng 7 và 8/2015, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa tiến hành tổ chức ký kết TƯLĐTT tại Công ty TNHH Du lịch Trọng điểm Cam Ranh có 195 lao động, hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, du lịch sinh thái; Công ty cổ phần Khatoco-Liberty Nha Trang có 193 lao động và Công ty cổ phần Thương mại, Dịch vụ du lịch Khách sạn Bavico có 154 lao động, hoạt động trong lĩnh vực khách sạn nhà hàng. Các bản TƯLĐTT tại các đơn vị được ký kết với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với luật định như lương, thưởng, phụ cấp; các chế độ phúc lợi xã hội; hiếu hỷ, cưới hỏi, sinh nhật và một số nội dung khác như chế độ xăng xe, ăn ca… cho thấy nhận thức của người sử dụng lao động đối với vấn đề ký kết TƯLĐTT được nâng lên một bước, theo đó quyền lợi người lao động được quan tâm nhiều hơn, tạo động lực thúc đẩy người lao động nỗ lực làm việc, góp phần vào sự phát triển của đơn vị doanh nghiệp. Trong thời gian tới, theo chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, mỗi CĐ cấp ngành, huyện tiến hành khảo sát, xây dựng, thương lượng, tổ chức ký kết TƯLĐTT thí điểm ít nhất tại 1 doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS...

Thông qua việc thực hiện thí điểm ký kết TƯLĐTT nhằm đánh giá kết quả đạt được, những khó khăn, vướng mắc trong chỉ đạo, thực hiện, rút ra bài học kinh nghiệm, qua đó tham mưu cho Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành văn bản hướng dẫn các cấp công đoàn thực hiện quyền và trách nhiệm đại diện tập thể lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị chưa thành lập CĐCS tiến hành thương lượng tập thể, ký kết và tổ chức thực hiện TƯLĐTT trong thời gian tới.

(Lê Huy)