Trên tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Luật Công đoàn 2024 và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn nhiệm vụ trọng tâm công tác nữ công năm 2025.

Cụ thể, các nhiệm vụ trọng tâm gồm:

1. Thúc đẩy, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công công đoàn các cấp, chú trọng thành lập ban nữ công quần chúng doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước theo chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

2. Tổ chức sơ kết 5 năm thực hiện việc đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) giai đoạn mới.

Lựa chọn nữ đoàn viên công đoàn tiêu biểu, xuất sắc đề xuất trao tặng Giải thưởng “Nữ đoàn viên Công đoàn Năng động, Sáng tạo, Trách nhiệm” lần thứ nhất, năm 2025; tổ chức khen thưởng sơ kết phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ đoàn viên, người lao động (nhân dịp 20/10).

3. Đẩy mạnh tuyên truyền cho nữ đoàn viên, người lao động về các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước liên quan đến lao động nữ và trẻ em: Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Bảo hiểm Xã hội (sửa đổi), Bộ luật Lao động, Luật Hôn nhân và Gia đình, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình; Chỉ thị về tăng cường thực hiện công tác dân số trong tình hình mới; các Nghị quyết liên quan đến công tác bình đẳng giới, dân số, gia đình, trẻ em; Triển khai các hoạt động nhân các Tháng hành động, các ngày kỷ niệm mang tính đặc thù giới.

4. Tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát hoặc chủ trì giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ, trẻ em; đánh giá kết quả 5 năm việc thực hiện chính sách lao động nữ, quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non và đề xuất hoàn thiện chính sách.

5. Thúc đẩy thực hiện các mô hình hoạt động chăm lo cho đoàn viên người lao động như mô hình: “Sức khoẻ của bạn”, “Phòng vắt sữa mẹ tại nơi làm việc”, “Trại hè cho con công nhân lao động”, “Lễ cưới tập thể”; Xây dựng tài liệu tuyên truyền nâng cao nhận thức, kỹ năng của người lao động về chăm sóc con cái, xây dựng hạnh phúc gia đình. Thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể.

6. Nghiên cứu triển khai các hoạt động hỗ trợ nữ đoàn viên, người lao động phát huy những giá trị truyền thống tốt đẹp trong gia đình, xây dựng kế hoạch triển khai Đề án “Hỗ trợ công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trong việc chăm sóc, nuôi dạy con” góp phần xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh; phòng chống bạo lực gia đình.

7. Đẩy mạnh công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, kỹ năng công tác nữ công cho cán bộ nữ công các cấp. Quan tâm phát hiện, giới thiệu cán bộ nữ đủ năng lực, phẩm chất đạo đức, điều kiện, tiêu chuẩn tham gia cấp ủy các cấp nhân dịp Đại hội đảng các cấp, nhiệm kỳ 2025-2030 tiến tới Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc lần thứ XIV.

8. Tăng cường phối hợp với các bộ, ngành liên quan, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Hội Liên hiệp Phụ nữ cùng cấp trong xây dựng, thực thi quy định về bình đẳng giới, đảm bảo lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.

Thực hiện hiệu quả việc lồng ghép hoạt động của Hội phụ nữ với hoạt động công tác nữ công công đoàn thông qua việc xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch, chương trình phối hợp hàng năm, nhiệm kỳ. Đẩy mạnh áp dụng chuyển đổi số trong các hoạt động nữ công công đoàn.

9. Báo cáo sơ kết 5 năm thực hiện “Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030” và “Chiến lược Dân số Việt Nam đến năm 2030” trong nữ CNVCLĐ.

Có thể thấy, nhóm nhiệm vụ trên đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc của các cấp công đoàn đến đội ngũ nữ CNVCLĐ – lực lượng lao động chiếm số đông và đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế - xã hội. Đây cũng là kim chỉ nam cho các hoạt động công đoàn, hướng đến mục tiêu nâng cao vị thế, bảo vệ quyền lợi và phát huy tối đa tiềm năng của nữ CNVCLĐ.

Các nhiệm vụ được đề ra bao quát nhiều khía cạnh quan trọng, từ việc củng cố tổ chức, nâng cao nhận thức pháp luật, xây dựng môi trường làm việc thân thiện, đến hỗ trợ phát triển toàn diện và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ. Điều này cho thấy sự nhìn nhận sâu sắc về những khó khăn, thách thức mà nữ CNVCLĐ đang phải đối mặt.

Đặc biệt, việc nhấn mạnh đến công tác tuyên truyền, kiểm tra, giám sát và phối hợp với các ban ngành liên quan cho thấy sự quyết tâm trong việc đưa các chủ trương, chính sách vào thực tế.

Các hoạt động chăm lo, hỗ trợ nữ CNVCLĐ được chú trọng, thể hiện sự quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Đặc biệt, việc triển khai Đề án “Hỗ trợ công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trong việc chăm sóc, nuôi dạy con” là một hành động thiết thực, giúp nữ CNVCLĐ giảm bớt gánh nặng và yên tâm làm việc.

Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhận định, trong bối cảnh tình hình mới, yêu cầu đặt ra đối với công tác nữ công ngày càng cao đòi hỏi cán bộ công đoàn cần có thái độ, phương pháp khoa học, phù hợp, kết hợp chặt chẽ giữa định hướng tư tưởng và gần gũi, sát sao với người lao động, đồng thời tổ chức phong phú, đa dạng các hoạt động chăm lo đời sống văn hóa tinh thần, thúc đẩy bình đẳng giới, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ, trẻ em.

Đồng chí Thái Thu Xương cũng đề nghị các Liên đoàn Lao động tỉnh/thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn căn cứ tình hình thực tế địa phương, đơn vị, cụ thể hóa nội dung, triển khai thực hiện hiệu quả.

Việc báo cáo kết quả hoạt động 6 tháng trước ngày 30/5/2025; báo cáo năm trước ngày 15/11/2025 (có số liệu minh họa) và các báo cáo chuyên đề khi có yêu cầu, gửi về Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam qua Ban Tuyên giáo - Nữ công.

Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn