Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 7, khóa XIII diễn ra trong bối cảnh toàn hệ thống chính trị đang quyết liệt thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy. Không đơn thuần là một kỳ họp định kỳ, hội nghị lần này thực sự là điểm “bản lề” về tư duy, nhận thức và hành động của tổ chức Công đoàn.

Gác lại tâm tư để hoàn thành cao nhất nhiệm vụ được giao

Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã chăm lo cho hơn 11,35 triệu lượt đoàn viên, người lao động và thân nhân với tổng kinh phí hơn 7.812 tỷ đồng; kết nạp mới trên 480.000 đoàn viên.

Riêng Tháng Công nhân 2025 – cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở – ghi nhận hơn 220.000 đoàn viên mới, cho thấy niềm tin ngày càng lớn của người lao động với tổ chức Công đoàn.

Điểm nhấn trong hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm là tinh thần “vừa sắp xếp bộ máy, vừa chăm lo người lao động không ngơi nghỉ” – như lời đánh giá của Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Đỗ Văn Chiến.

Dù bộ máy đang tinh gọn, nhiều đơn vị còn tâm tư, nhưng các hoạt động công đoàn, nhất là Tháng Công nhân, vẫn diễn ra thiết thực, hiệu quả và sôi nổi – cho thấy bản lĩnh, trách nhiệm và tinh thần dốc sức của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp..

Chủ tịch Đỗ Văn Chiến nhấn mạnh: Công đoàn Việt Nam đang được nâng lên một vị thế mới. Dự thảo sửa đổi Hiến pháp 2013 – với tỷ lệ ủng hộ hơn 99% từ 54 triệu người dân – khẳng định tại Điều 10: Công đoàn là đại diện người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động và quốc tế.

Hiện Đảng ủy MTTQ và các đoàn thể Trung ương đã trình Bộ Chính trị Đề án sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Theo dự thảo, tổ chức Công đoàn sẽ tổ chức Đại hội, bầu Ban Chấp hành, Ban Thường vụ gồm Chủ tịch và các Phó Chủ tịch; bộ máy sẽ gồm các ban tham mưu chung và chuyên trách cho Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp bền bỉ, kiên định của Công đoàn Việt Nam trong sự nghiệp cách mạng của Đảng.

Thống nhất hành động

Những ngày qua, không ít cán bộ công đoàn trăn trở trước câu hỏi: sau hợp nhất, mình có thuộc diện “dôi dư”? Có người nhận thêm việc do đồng nghiệp nghỉ hưu sớm. Nhưng giữa dòng chảy đổi mới, sự quan tâm sâu sát từ tổ chức chính là nguồn động viên quý giá, tiếp thêm niềm tin để họ vững bước.

Một cán bộ công đoàn chia sẻ, giọng rạng rỡ sau những đêm suy tư: “Tín hiệu tích cực quá. Tưởng sẽ lặng lẽ quay về vị trí chuyên viên, nay có thể yên tâm vì tổ chức đã lắng nghe”.

Đúng như vậy, tổ chức không bỏ rơi cán bộ công đoàn. Mỗi quyết định về tổ chức bộ máy đều được cân nhắc kỹ lưỡng, với tinh thần “không để ai bị bỏ lại phía sau”. Tinh gọn bộ máy là chủ trương lớn, đòi hỏi sự công tâm, khách quan – như Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.

Lúc này, điều cần nhất là sự đồng lòng, thống nhất trong hành động. Đây chính là thời điểm đội ngũ cán bộ công đoàn phát huy cao nhất tinh thần trách nhiệm, chủ động và sáng tạo.

Không ai bị bỏ lại – nếu tất cả cùng giữ vững đoàn kết, bình tĩnh, tin tưởng và hành động. Mỗi cán bộ cần làm tốt phần việc của mình: bám sát cơ sở, tham gia trách nhiệm vào công tác chuẩn bị đại hội đảng các cấp, triển khai hiệu quả Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, đấu tranh phản bác thông tin sai lệch...

Thực tế cho thấy, chính những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới đang lan tỏa tinh thần tích cực, góp phần khẳng định tính đúng đắn của chủ trương tinh gọn bộ máy.

Khi mỗi người giữ vững bình tĩnh, tin tưởng vào một tổ chức Công đoàn đổi mới, chuyên nghiệp, vững mạnh, thì phía trước sẽ là hành trình hiệu quả hơn, gần gũi người lao động hơn – đúng như kỳ vọng của Đảng, Tổng LĐLĐ Việt Nam và hàng triệu đoàn viên, người lao động trên cả nước.

Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn