Ngày 27-3, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa tổ chức hội nghị quán triệt thực hiện vị trí việc làm và Bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công việc (KPI) trên toàn tỉnh. Hội nghị được tổ chức trực tiếp tại Hội trường Tỉnh ủy và kết nối trực tuyến với 160 điểm cầu tại các huyện ủy, thị ủy, thành ủy, đảng ủy cấp xã và các sở, ban, ngành trên toàn tỉnh. Chủ trì hội nghị có ông Nghiêm Xuân Thành - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa; ông Nguyễn Khắc Toàn - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Bí thư Đảng ủy Các cơ quan Đảng tỉnh Khánh Hòa; ông Nguyễn Tấn Tuân - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh, Bí thư Đảng ủy UBND tỉnh Khánh Hòa. Tham dự hội nghị có các Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Thường trực HĐND, lãnh đạo UBND, UBMTTQ Việt Nam tỉnh; lãnh đạo các sở, ban, ngành, đơn vị, địa phương.

Tại hội nghị, các đại biểu nghe lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Tài chính quán triệt các chủ trương, nghị quyết của Trung ương về thực hiện tinh giản biên chế gắn với nâng cao chất lượng và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, khung năng lực; công tác chỉ đạo, lãnh đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng vị trí việc làm và KPI; thông tin kết quả bước đầu thí điểm thực hiện vị trí việc làm và KPI tại một số cơ quan, đơn vị trong tỉnh; giới thiệu các nội dung tổng quan về KPI và phần mềm KPI.

Đại diện Thành ủy Nha Trang, UBMTTQ Việt Nam tỉnh, Sở Tài chính đã báo cáo tham luận về quá trình thực hiện thí điểm phần mềm KPI, những kinh nghiệm bước đầu triển khai và một số khó khăn, vướng mắc phát sinh. Hội nghị cũng dành nhiều thời gian trao đổi về các vướng mắc trong quá trình triển khai thí điểm và một số đề xuất, kiến nghị…

Phát biểu kết luận hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành nhấn mạnh, việc xây dựng vị trí việc làm, khung năng lực vị trí việc làm và KPI đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị là rất cấp thiết, đúng với chủ trương, đường lối, chỉ đạo của Trung ương. KPI sẽ thúc đẩy tinh thần tự giác, trách nhiệm; tạo động lực làm việc, học hỏi, tự đào tạo của cán bộ, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc của cá nhân. Đồng thời, KPI giúp các cơ quan, đơn vị khắc phục cơ bản những hạn chế trong đánh giá cán bộ; bố trí, sắp xếp cán bộ theo vị trí việc làm và năng lực cán bộ; tăng cường ý thức tổ chức kỷ luật trong cơ quan, đơn vị; từ đó nâng cao chỉ số cải cách hành chính, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Đây là bước đột phá trong đánh giá năng lực cán bộ, công chức, viên chức, góp phần thực hiện mục tiêu tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp; cũng là một trong những giải pháp đột phá để thực hiện mục tiêu phát triển của tỉnh. Do đó, các cơ quan, đơn vị cần tổ chức triển khai nghiêm túc, bài bản. Đồng thời, rà soát, xây dựng danh mục đầu công việc trên KPI theo hướng thu gọn đầu mục, bảo đảm có tính khái quát cao. Tổ công tác KPI tiếp tục nỗ lực hỗ trợ hướng dẫn các cơ quan, đơn vị; trong quá trình triển khai có thể tích hợp thêm các tính năng mới, cải thiện giao diện phần mềm KPI…  

Nguồn: Báo Khánh Hòa điện tử