Chiều 26-5, các ông: Nguyễn Quang Dũng - Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức; Nguyễn Tuấn Ninh - Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cùng đoàn công tác của Bộ Nội vụ làm việc với ông Nghiêm Xuân Thành -  Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa để khảo sát thực tế đánh giá cán bộ, công chức theo Bộ công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) tại Khánh Hòa. Tham dự buổi làm việc có ông Trần Hòa Nam - Phó Chủ tịch UBND tỉnh.

Tại buổi làm việc, các thành viên đoàn công tác đã trao đổi về một số vấn đề quan tâm như: Kết quả triển khai KPI tại tỉnh Khánh Hòa; việc xây dựng các tiêu chí chấm điểm KPI và các đầu công việc; căn cứ xây dựng định mức thời gian tối đa hoàn thành công việc và mức độ phức tạp của công việc; cơ cấu chấm điểm KPI; việc lượng hóa giá trị của lao động quá khứ trong sản phẩm của lao động hiện tại; việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bằng KPI…

Trích phát biểu của Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành tại buổi làm việc

Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành đã làm rõ các nội dung mà đoàn công tác quan tâm và cho biết, các bộ, ngành, địa phương đã và đang xây dựng danh mục vị trí việc làm; bản mô tả vị trí việc làm; khung năng lực vị trí việc làm. 3 cấu phần này đã đưa ra những tiêu chí cụ thể cho từng vị trí công tác, nhưng vẫn chưa thể lượng hóa, đo lường, đánh giá được kết quả, hiệu quả công việc. KPI là thước đo đánh giá khách quan, minh bạch, đúng thực chất kết quả công việc qua chấm điểm sản phẩm công việc về số lượng, chất lượng và hiệu quả hoàn thành của từng cá nhân, cơ quan, đơn vị; xác định vị trí làm việc cần thiết theo mức độ, tính chất của công việc từ đơn giản đến phức tạp; xác định biên chế cần thiết trong từng phòng, ban, cơ quan, đơn vị, địa phương, từ đó định biên khoa học, chính xác, tối ưu hóa việc sử dụng biên chế. Kết quả KPI là cơ sở quan trọng để đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân hằng năm và sử dụng trong liên thông công tác cán bộ; xếp lương, chi tiền thưởng trong lương cho cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí công việc, điểm số hiệu quả công việc; bồi dưỡng, cập nhật lại kiến thức khi chưa đáp ứng yêu cầu; quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ; tinh giản biên chế. KPI cũng thúc đẩy tinh thần tự giác, trách nhiệm; tạo động lực làm việc và môi trường tự đào tạo; góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc của cá nhân. Đồng thời, tăng cường tính tổ chức, kỷ luật, kỷ cương trong đơn vị; góp phần nâng cao chỉ số cải cách hành chính; thúc đẩy tiến độ, tăng hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ của tổ chức…

Từ kết quả đạt được qua gần 2 tháng áp dụng KPI tại tỉnh, Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành đề nghị đoàn công tác đề xuất Bộ Nội vụ, Trung ương, Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương hoàn thành 3 cấu phần vị trí việc làm chậm nhất ngày 30-9; thống nhất chủ trương xây dựng, triển khai KPI áp dụng cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức khu vực công trong cả nước từ năm 2026; nghiên cứu cơ chế chi trả lương, tiền thưởng trong lương theo vị trí công việc, điểm số hiệu quả công việc và nghiên cứu ban hành bộ KPI mẫu cho các đơn vị, địa phương… 

Ông Nguyễn Quang Dũng đánh giá cao quá trình triển khai tích cực cũng như phương pháp xây dựng KPI của tỉnh Khánh Hòa và khẳng định những kinh nghiệm, chia sẻ của Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành là những thông tin hữu ích để đoàn công tác báo cáo Bộ Nội vụ xem xét trong quá trình xây dựng các nghị định đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tới.

* Trước đó, đoàn công tác đã làm việc với Tổ triển khai KPI của tỉnh để tìm hiểu khái quát về KPI đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh và phần mềm KPI, đồng thời khảo sát thực tế tại Sở Nội vụ, Sở Nông nghiệp và Môi trường, UBND TP. Nha Trang. 

Nguồn: Theo Báo Khánh Hòa điện tử