Hiện nay, lao động kỹ thuật tay nghề cao trên địa bàn tỉnh còn khá hạn chế

Thiếu lao động chất lượng cao

Hiện nay nguồn lao động chất lượng cao trên địa bàn tỉnh còn khá hạn chế, chưa đáp ứng được nhu cầu hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, nhà đầu tư. Do vậy đòi hỏi các cấp, ngành, địa phương cần có chính sách đào tạo, thu hút lao động chất lượng cao để phục vụ cho sự phát triển tại các khu Công nghiệp, khu Kinh tế của tỉnh…

Khan hiếm lao động tay nghề cao

Thời gian qua, hàng loạt nhà thầu phụ đang thi công tại Dự án Nhà máy Nhiệt điện BOT Vân Phong 1 liên tục gửi đăng ký tuyển dụng khoảng 1.400 lao động kỹ thuật chất lượng cao tới các ngành chức năng. Tiêu biểu như: Công ty Jurong Engineering Limited; Công ty TNHH Komipo Vân Phong Power Service; Công ty TNHH Balanced Engineering And Construction PTE LTD; Công ty IHI Corporation; Công ty Toshiba Energy Systems - Solutions Corporatinon Nhật Bản; Công ty CTCI Corporation… Mức lương được các đơn vị đưa ra từ 10 đến 90 triệu đồng/tháng. Để hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh mở các phiên giao dịch việc làm tại các địa phương để kết nối, tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp này. Tuy nhiên, qua các phiên giao dịch việc làm, các doanh nghiệp đều chưa tuyển dụng được lao động theo yêu cầu. Bà Nguyễn Thị Oanh – Điều phối viên hành chính Công ty Jurong Engineering Limited cho biết: “Chúng tôi cần tuyển lao động kỹ thuật có tay nghề, trình độ và kinh nghiệm. Thế nhưng, qua nhiều lần tham gia tuyển dụng, đến nay đơn vị vẫn chưa tuyển đủ lao động so với nhu cầu. Hầu hết lao động trên địa bàn tỉnh mà chúng tôi tiếp cận phỏng vấn đều thiếu tay nghề, kinh nghiệm thấp. Do vậy, chúng tôi phải tính toán đến việc đưa các chuyên gia, lao động kỹ thuật từ nước ngoài vào. Có như vậy mới đáp ứng được hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị”.

Các nhà thầu phụ thi công tại Dự án Nhà máy Nhiệt điện BOT Vân Phong 1 tham gia tuyển dụng lao động tại các phiên giao dịch việc làm

Ông Nguyễn Trọng Hoàng – Phó Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế Vân Phong chia sẻ, tại Khu Công nghiệp Suối Dầu có 2 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực chế tạo đăng ký tuyển 60 kỹ sư nhưng nhiều năm qua vẫn chưa tuyển được người nào đáp ứng nhu cầu. Còn tại các doanh nghiệp đang thi công Dự án Nhà máy Nhiệt điện BOT Vân Phong 1 hiện chỉ có 2 kỹ sư là người Khánh Hòa đang làm việc, số còn lại chủ yếu là người ngoài tỉnh và lao động nước ngoài làm việc. Điều này cho thấy, hiện nay nguồn lao động kỹ thuật, kỹ sư có tay nghề trên địa bàn tỉnh còn rất hạn chế.

Còn ông Trần Văn Ngoạn - Phó Giám đốc Sở Công thương cho biết, vì thiếu lao động kỹ thuật chất lượng cao nên nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh sau khi tuyển dụng lao động buộc phải tổ chức đào tạo lại tay nghề, kỹ năng cho lao động. Đơn cử, có một thời gian, Công ty TNHH Đóng tàu Hyundai Việt Nam tuyển dụng lao động kỹ thuật phải tổ chức đưa ra nước ngoài đào tạo lại tay nghề rồi sau đó mới đưa lại về nước để làm việc. Điều này gây tốn kém chi phí, thời gian cho doanh nghiệp.

Cần chính sách thu hút, đào tạo nhân lực

Ông Nguyễn Trọng Hoàng cho biết, đã đến túc các cấp, ngành, địa phương cần khẩn trương khảo sát nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, nhất là các doanh nghiệp trong các khu, cụm công nghiệp, Khu kinh tế Vân Phong. Trên cơ sở đó để có chương trình, kế hoạch tuyển sinh, đào tạo lao động chuyên sâu theo nhu cầu để cung ứng cho các doanh nghiệp. Đặc biệt, cần tính toán đến nhân lực chất lượng cao cung ứng cho các nhà máy, doanh nghiệp đang được đầu tư, xây dựng ở Khu kinh tế Vân Phong sau khi đi vào hoạt động. Cùng với đó có định hướng chuyển đổi nghề nghiệp, chính sách đào tạo nghề cho một bộ phận lao động đang làm những ngành nghề có su hướng thu hẹp như: Nuôi trồng, đánh bắt hải sản gần bờ, nông nghiệp… 

Trao đổi về vấn đề này, ông Trần Văn Ngoạn nhấn mạnh, trong chương trình phát triển nguồn nhân lực của tỉnh hiện mới chỉ chú trọng đến nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước, còn nhân lực phục vụ cho hoạt động kinh doanh, sản xuất chưa được quan tâm đáng kể. Do vậy, tỉnh cần cân đối lại sự phát triển của các ngành nghề để có sự đầu tư cho tương xứng. Để tạo ra đội ngũ công nhân, kỹ thuật lành nghề, vận hành được máy móc hiện đại, tay nghề cao thì cần liên kết và giao trách nhiệm đào tạo cho các trường trung cấp, cao đẳng, đại học trên địa bàn tỉnh. Bên cạnh đó, tỉnh cần có cơ chế, chính sách trong thu hút nhân tài, các nhà khoa học, công nhân kỹ thuật lành nghề đến làm việc trên địa bàn tỉnh. Xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện. Cùng với đó, có chính sách hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc đào tạo lao động chất lượng cao.

Ông Văn Đình Tri - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, trong thời gian tới, sở sẽ phối hợp với các sở, ngành, địa phương thực hiện khảo sát nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp đang đầu tư vào kinh tế biển, Khu kinh tế Vân Phong. Từ đó sẽ xây dựng chính sách, kế hoạch cung ứng, đào tạo, hỗ trợ nhân lực chất lượng cao tham mưu UBND tỉnh xem xét triển khai. Chỉ đạo, hướng dẫn các trường nghề tập trung tuyển sinh, đào tạo những ngành nghề theo nhu cầu của doanh nghiệp; liên kết đào tạo và đào tạo chuyên sau tay nghề cho lao động của doanh nghiệp. Qua đó sẽ đáp ứng nhân lực phục vụ cho các dự án, hoạt động của các nhà máy, doanh nghiệp đã, đang và sẽ đầu tư trên địa bàn tỉnh. Bên cạnh đó, thời gian tới, sở sẽ tiếp tục triển khai chính sách hỗ trợ đào tạo lại tay nghề cho hơn 5.000 lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ; thực hiện chính sách đào tạo, chuyển đổi nghề nghiệp cho hơn 12.000 lao động nông thôn, bị thu hồi đất phục vụ các dự án...

VĂN GIANG