Công nhân Công ty Cổ phần Thủy sản 584 Nha Trang luôn an tâm làm việc

Hiện nay, ngoài thực hiện tốt các chế độ, chính sách theo pháp luật quy định, đa số các doanh nghiệp (DN) và tổ chức công đoàn đều dành nhiều sự quan tâm đến công nhân nữ. Sự quan tâm ấy đã kịp thời động viên, giúp họ vượt khó, gắn bó với DN, trở thành người phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà…

Doanh nghiệp quan tâm

Chúng tôi đến thăm Xí nghiệp May Khatoco vào một buổi chiều đầu tuần tháng 3, trong không khí làm việc khá khẩn trương. Đa số công nhân làm việc ở đây đều là nữ giới, tất cả đều thoăn thoắt điều khiển từng đường kim mũi chỉ để tạo ra những sản phẩm chất lượng. Trên khuôn mặt của mỗi công nhân thể hiện rõ niềm vui bởi sự quan tâm, chăm lo của lãnh đạo DN. Chị Nguyễn Thị Thu Hoài, công nhân Xí nghiệp May Khatoco chia sẻ, hiện đơn vị đã lên kế hoạch tổ chức ngày 8-3 cho chị em công nhân bằng hoạt động đi du lịch Thái Lan. Do đó, ai ai cũng rất mừng và phấn khởi trước sự quan tâm của DN. “Hơn 20 năm làm việc tại đây, tôi thấy lãnh đạo DN luôn thực hiện tốt các chính sách theo quy định. Đối với lao động nữ được hưởng đầy đủ các chế độ thăm nom ốm đau, thai sản, bảo hộ lao động. Đặc biệt các chế độ phụ cấp, nâng lương được điều chỉnh kịp thời, hợp lý. Chính vì vậy mà thu nhập của người lao động không ngừng được tăng lên, trung bình hiện nay đạt gần 10 triệu đồng/người/tháng”, chị Hoài nói.

Ông Trần Xuân Cải - Phó Giám đốc Xí nghiệp May Khatoco cho biết, công nhân là cột sống, là nhân tố quan trọng quyết định sự tồn vong của DN. Đời sống công nhân có ổn định thì họ mới gắn bó, cống hiến công sức, trí tuệ để DN phát triển vững mạnh. Hiện nay, đơn vị có gần 700 lao động, trong đó có trên 85% là lao động nữ. Chính vì vậy, ngoài đảm bảo chính sách theo quy định, đơn vị còn dành riêng nhiều chế độ cho lao động nữ. Đó là khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm; xây dựng phòng thay đồ, vệ sinh dành riêng cho nữ giới. Bên cạnh đó, nhà máy còn lắp đặt hệ thống điều hòa, hệ thống thông gió cải thiện môi trường làm việc cho công nhân.

Còn tại Công ty Cổ phần Thủy sản 584 Nha Trang, công nhân nữ cũng rất được DN quan tâm đúng mức. Chị Phạm Thị Sáu, công nhân Công ty chia sẻ, không những thực hiện tốt các chính sách pháp luật đã quy định, DN còn đưa ra nhiều sự hỗ trợ cho công nhân ổn định cuộc sống. Việc làm này phần nào chia sẻ gánh nặng cơm, áo, gạo, tiền cho những công nhân còn khó khăn. Sự hỗ trợ này cho thấy chủ DN luôn quan tâm, chăm lo đời sống cho công nhân nói chung và công nhân nữ nói riêng. Hàng năm, công ty đều mời các chuyên gia, bác sĩ khám sức khỏe, tư vấn bệnh tật, tổ chức đi du lịch nhiều nơi trong nước. Từ những việc làm đó, công nhân luôn an tâm, tin tương, gắn bó và sẵn sàng chia sẻ khó khăn với DN cùng phát triển.

Ông Đỗ Hữu Việt - Giám đốc Công ty Cổ phần Thủy sản 584 Nha Trang bày tỏ, muốn tiếp tục phát triển, công ty phải đầu tư vào niềm tin của NLĐ. Mọi người phải tin và thấy cuộc sống ổn định thì họ mới phấn khởi làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty. Chăm lo đời sống công nhân cũng là chăm lo cho sự phát triển của DN. Do đó, hàng năm công ty đều trích nguồn lợi nhuận để chăm lo phúc lợi từ vật chất đến tinh thần cho công nhân. Nhờ đó, DN luôn phát triển ổn định, thu nhập của gần 100 lao động đạt trên 9 triệu đồng/tháng…

Ông Mai Xuân Trí, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, lao động nữ là một bộ phận quan trọng, chiếm gần một nữa lực lượng lao động của toàn xã hội. Bộ Luật lao động đã dành riêng hẵn một chương để quy đinh rất cụ thể về các chế độ, chính sách, quyền lợi dành cho lao động nữ khi tham gia sản xuất. Hiện nay, toàn tỉnh có khoảng 90.000 lao động, trong đó có hơn 45.000 lao động nữ. Qua kiểm tra hàng năm cho thấy, các DN đều quan tâm thực hiện tốt những chính sách dành cho lao động nữ…

Công đoàn góp sức

Cùng với DN chăm lo đời sống người lao động, các cấp công đoàn cũng dành phần lớn hoạt động của mình hướng đến chăm lo cho công nhân nữ. Công đoàn Công ty TNHH một thành viên Rapexco - Đại Nam có khoảng 2.000 công nhân, trong đó có trên 1.000 lao động nữ. Những năm qua, hoạt động công đoàn của công ty đã có nhiều chuyển biến trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động. Ban nữ công công đoàn công ty thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ công nhân, từ đó đề xuất, kiến nghị với chủ DN xem xét giải quyết đảm bảo quyền lợi cho công nhân. Bên cạnh đó, hàng năm, công đoàn công ty tích cực thương lượng ban giám đốc bổ sung thỏa ước lao động tập thể có lợi cho lao động nữ. Cụ thể như: nâng lương trước thời hạn từ 500.000 đến 1 triệu động cho những công nhân có thành tích xuất sắc hoặc có sáng kiến đem lại ích cho DN; trợ cấp khó khăn từ 1 đến 5 triệu đồng cho những công nhân nghèo; quà thăm hỏi công nhân nghèo, bị tai nạn lao động ít nhất 500.000 đồng/người; quà hiếu, hỷ từ 200.000 đến 300.000 đồng; hỗ trợ xe đưa đón công nhân hàng ngày… Ngoài ra, vào các ngày Quốc tế phụ nữ, Gia đình Việt Nam, Phụ nữ Việt Nam… công ty còn tạo điều kiện, cấp kinh phí cho công đoàn tổ chức hội thao, hội thi, văn nghệ dành riêng cho lao động nữ. Từ đó tạo tình đoàn kết, gắn bó trong nữ công nhân lao động.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn còn triển khai nhiều chương trình hành động để giúp đỡ công nhân nữ vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống. Gia cảnh chị Trần Thị Thu Thủy, công nhân Công ty TNHH Gallant Ocean Việt Nam (Khu công nghiệp Suối Dầu) khá éo le. Chồng mất sớm để lại, 2 đứa con đang trong tuổi ăn, tuổi học. Với khoản lương hơn 2 triệu đồng/tháng của chị chỉ đủ lo chi phí sinh hoạt của gia đình và tiền ăn học 2 đứa con. Từ ngày chông qua đời, gánh nặng cơm, áo, gạo, tiền càng đè nặng lên đôi vai gầy yếu của chị, mái nhà củ không ai sửa sang nên 3 mẹ con luôn phải sống chung với cảnh mưa giột, nắng nóng. Hiểu được hoàn cảnh éo le chị Thủy, Công đoàn tỉnh đã hỗ trợ hơn 40 triệu đồng xây cho mẹ con chị căn nhà mới khang trang rộng 50m². Hôm bàn giao nhà mới, chị Thuỷ xúc động nói: “Tôi rất vui mừng và hạnh phúc vì được công đoàn hỗ trợ xây nhà. Thế là từ này trở đi, mẹ con tôi không còn sống trong cảnh nhà tạm nữa. Tôi sẽ cố gắng lao động để nuôi dạy các con nên người, báo đáp sự quan tâm của các cấp công đoàn”.

Ông Phạm Xuân Danh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần cho công nhân là nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn. Các cấp công đoàn đã xây dựng được hơn 900 ban nữ công, 1.500 tổ nữ công cơ sở. Hệ thống ban nữ công đã chọn được nhiều loại hình hoạt động mới, phù hợp với thực tiễn, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của đông đảo nữ công nhân. Nhiều hoạt động xã hội, từ thiện có ý nghĩa được phát động thường xuyên. Đến nay, Quỹ “Vì nữ công nhân lao động nghèo” và Quỹ “Đoàn kết tương trợ” đã phát triển hơn 2 tỷ đồng, giải quyết vốn cho hàng trăm lượt chị em phát triển kinh tế gia đình, khắc phục khó khăn trong đời sống…

Mong ước giản dị

Ghé thăm một khu trọ tại thôn 4 xã Diên Phú (huyện Diên Khánh), nơi ở của khoảng 50 công nhân Cụm công nghiệp Diên Phú. Chúng tôi thấy, dãy trọ có 50 phòng, diện tích chỉ khoảng 15m²/phòng nhưng có đến 2 - 4 người chung 1 phòng, với giá 800.000 đến 1 triệu đồng/phòng. Nhà chật, không có tủ, quần áo được giăng mắc hết trên dây phơi khiến căn phòng đã chật lại càng thêm bí. Chị Nguyễn Thị Tương Phùng, Công nhân Công ty Cổ phần Phụ liệu May Nha Trang thuê trọ ở đây cho biết: “Thu nhập hàng tháng tôi khoảng 3,5 triệu đồng chỉ đủ lo cho cuộc sống nào tiền nhà trọ, sinh hoạt hàng ngày… Chúng tôi chỉ mong sao các cấp, ngành, DN quan tâm xây nhà ở cho công nhân, để mọi người có nơi ở an toàn, phù hợp với thu nhập”. Theo khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh, hiện nay trên địa bàn tỉnh có khoảng 2.000 công nhân đang thuê trọ và đều có nhu cầu được thuê nhà ở giá rẻ.

Bên cạnh đó, hiện nay tại các khu công nghiệp vẫn chưa có nhà trẻ cho con em công nhân. Bởi vậy, các gia đình công nhân có con nhỏ tại các khu công nghiệp phải xoay xở đủ đường. Chị Nguyễn Thị Thảo, công nhân Công ty TNHH Phillips Seafood Việt Nam (Khu công nghiệp Suối Dầu) thổ lộ: “Vợ chồng tôi sinh con đã hơn 1 tuổi nhưng không tìm được nơi gửi con đành phải gửi tư với mức 1,5 triệu đồng/tháng. Chúng tôi rất mong các cấp, ngành cần sơm xây dựng nhà trẻ ở khu công nghiệp, tạo điều kiện cho công nhân gửi con gần nơi làm việc.

Ngoài ra, hiện nay ở hầu hết các khu công nghiệp, thiết chế văn hóa dành cho công nhân còn nghèo nàn. Chị Huỳnh Thị Thương, công nhân Công ty TNHH Komega-X nói: “Đi làm suốt cả ngày, người mệt nhừ, về đến nhà là tôi chỉ xem tivi một lát rồi đi ngủ. Lúc rảnh, chúng tôi cũng muốn đi chơi, muốn có chỗ ngồi đọc sách, gặp gỡ bạn bè cho khuây khỏa, nhưng khu vực này ngoài quán cà phê thì không có khu văn hóa dành riêng cho công nhân”…

Có thể nói, đời sông công nhân nữ đã, đang được DN và các cấp công đoàn quan tâm chăm lo, giúp họ vượt khó. Tuy nhiên, để cuộc sống của nhiều công nhân ở các khu công nghiệp được ổn định hơn nữa rất cần sự cho lo từ các cấp, ngành, DN chia sẻ. Có như vậy, họ mới an tâm gắn bó lâu dài với DN.

VĂN GIANG