Trong tháng 2.2026, Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa ban hành chương trình thực hiện khâu đột phá về đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể nhiệm kỳ 2025–2030, nhằm nâng cao chất lượng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, nhiệm kỳ 2023–2025, hoạt động đối thoại được công đoàn các cấp triển khai với kết quả tích cực. Toàn tỉnh có 925 trên 925 đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, đạt 100%.

Ở khu vực ngoài Nhà nước, 355/439 doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên tổ chức Hội nghị người lao động, đạt 80%; 424/548 doanh nghiệp thực hiện đối thoại tại nơi làm việc, đạt 77%.

Lãnh đạo Công đoàn Khánh Hòa có mặt kịp thời nắm bắt tình hình thiệt hại, ảnh hưởng việc làm và hỗ trợ đoàn viên sau trận lũ lịch sử tháng 11.2025. Ảnh: Phương Linh

Đáng chú ý, 503/567 công đoàn cơ sở doanh nghiệp đã ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt 88 phần trăm; trong đó 319 trên 503 bản thỏa ước còn hiệu lực, đạt 63 phần trăm.

Nội dung thương lượng tập trung vào các điều khoản có lợi hơn so với quy định pháp luật như nâng chất lượng bữa ăn ca, điều chỉnh thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo đảm chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Từ năm 2023 đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức 3 hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND tỉnh với đoàn viên, người lao động.

Hơn 100 kiến nghị liên quan đến việc làm, thu nhập, đào tạo nghề, lao động nữ, bình đẳng giới, nhà ở, thiết chế văn hóa, chính sách an sinh đã được lãnh đạo UBND tỉnh và các sở, ngành tiếp thu, giải trình, chuyển cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị và chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, chương trình nhiệm kỳ mới đặt mục tiêu tạo chuyển biến mạnh mẽ về số lượng và chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể.

Theo đó, 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực Nhà nước và ít nhất 85% khu vực ngoài Nhà nước tham gia xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.

Các cán bộ công đoàn Khánh Hòa tham gia nắm bắt tình hình lương thưởng của đoàn viên tại doanh nghiệp dịp cuối năm và trao quà tết hỗ trợ đoàn viên khó khăn. Ảnh: Phương Linh

Đến cuối nhiệm kỳ, Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa phấn đấu ít nhất 85% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đủ điều kiện được thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể;

thỏa ước lao động tập thể bao phủ ít nhất 85% đoàn viên, người lao động; tối thiểu 55% bản thỏa ước được xếp loại A, B; tỉ lệ thỏa ước hết hạn dưới 10 phần trăm.

Tỉnh sẽ thí điểm thương lượng tập thể theo nhóm doanh nghiệp trong các ngành chế biến thủy sản, du lịch và dịch vụ.

Để đạt mục tiêu, Liên đoàn Lao động tỉnh đề ra 6 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, ưu tiên nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, an toàn, vệ sinh lao động; tăng cường tuyên truyền, nhân rộng mô hình đối thoại hiệu quả; xây dựng cơ sở dữ liệu thỏa ước lao động tập thể loại A, B để chia sẻ, tham khảo.

Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn được xác định là nhiệm vụ then chốt. 100% chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp sẽ được tập huấn kiến thức, kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể.

Tỉnh cũng nghiên cứu cơ chế bảo vệ, hỗ trợ cán bộ công đoàn cơ sở khi tham gia thương lượng, tổ chức và lãnh đạo đình công theo đúng quy định pháp luật.

Phương Linh