Công nhân Xí nghiệp may Khatoco

Những năm qua, công tác xây dựng mối quan hệ lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được triển khai đồng bộ, tạo ra nhiều lợi ích thiết thực. Để tiếp tục triển khai, mới đây, UBND tỉnh đã ban hành kế hoạch tăng cường xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.

Lợi ích hài hòa tạo đà phát triển

Tại Xí nghiệp may Khatoco (xã Ninh Ích, thị xã Ninh Hòa), định kỳ 3 tháng đơn vị tổ chức đối thoại với hơn 1.000 người lao động để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và ý kiến góp ý cho hoạt động sản xuất. Có nhiều ý kiến được doanh nghiệp tiếp thu điều chỉnh, giải quyết hài hòa, hớp lý tạo tâm lý thoải mái cho công nhân. Chị Đàm Thị Hảo, công nhân công ty cho biết, nhiều năm qua, công ty rất chú trọng đầu tư cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân. Thực hiện tốt các chế độ, chính sách, như: tiền lương, chi trả các chế độ thai sản, ốm đau đúng kỳ hạn; trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động; duy trì thường xuyên công tác vệ sinh an toàn lao động, phòng, chống cháy nổ, đảm bảo môi trường sản xuất xanh - sạch - đẹp. Ngoài ra, đơn vị còn thực hiện nhiều phúc lợi cho công nhân như: ăn ca, xe đưa đón, sinh nhật, hiếu hỷ, tham quan, kịp thời thăm hỏi, hỗ trợ những công nhân có hoàn cảnh khó khăn... Chính sự hài hòa lợi ích đã tạo ra sự đoàn kết, gắn bó, đồng hành của công nhân với doanh nghiệp…

Ở Khu công nghiệp Suối Dầu (huyện Cam Lâm) hiện có 38 doanh nghiệp tư nhân, có vốn đầu tư nước ngoài với khoảng 13.000 lao động. Những năm gần đây, tình hình trang chấp lao động, đình công đã không còn xảy ra. Điều này có được là nhờ các cấp, ngành, doanh nghiệp đã thực hiện khá tốt các chính sách dành cho công nhân. Cùng với đó, các doanh nghiệp đã có nhiều sự quan tâm, chăm lo, đảm bảo phúc lợi cho người lao động. Hàng năm, có trên 95% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động để lắng ghe, giải quyết hài hòa các đề xuất của công nhân. Điều này thể hiện sự tôn trọng và phát huy quyền làm chủ, trách nhiệm của người lao động. Các nội dung thỏa ước lao động được điều chỉnh theo nguyện vọng của công nhân, tạo sự hài hòa về lợi ích nên công nhân gắn bó với doanh nghiệp.

Ông Văn Đình Tri, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, những năm qua, mối quan hệ lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được tăng cường xây dựng hài hòa về lợi ích. Ngoài thực hiện tốt các chính sách theo quy định của pháp luật, các doanh nghiệp còn xây dựng, thực hiện nhiều chế độ phúc lợi dành cho công nhân. Quy chế dân chủ ở nơi làm việc được thực hiện nghiêm túc. Đặc biệt, tỉnh ta còn chú trọng phát triển đảng trong các doanh nghiệp và hiện đã thành lập được 130 cơ sở đảng với hơn 1.800 đảng viên; 50 tổ chức đoàn thanh niên với hơn 3.000 đoàn viên; hơn 1.600 công đoàn cơ sở với 90.000 đoàn viên. Qua đó, từng bước nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, người lao động, người sử dụng lao động trong thực hiện các quy định của pháp luật, tạo mối quan hệ lao động hài hòa. Công tác thanh, kiểm tra được thực hiện kịp thời, nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Nhờ lợi ích hài hòa nên tranh chấp lao động ít còn xảy ra hàng năm.

Tăng cường xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Công nhân Xí nghiệp may Khatoco

Trước diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, hơn bao giờ hết trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp luôn rất cần sự đoàn kết, đồng lòng của tập thể người lao động để vượt qua khó khăn. Việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới cần được các cấp, ngành, doanh nghiệp chú trọng thực hiện. Do đó, UBND tỉnh đã chỉ đạo các sở, ngành, địa phương trong thời gian tới phải phối hợp chặt chẽ với các cấp ủy đảng, các tổ chức xã hội để triển khai sâu rộng công tác tuyên truyền, phổ biến các nội dung tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ đến từng người lao động, doanh nghiệp. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hàng năm xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ người lao động, hòa giải viên, trọng tài viên lao động để đáp ứng nhiệm vụ và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động bền vững. Chú trọng công tác thanh, kiểm tra giám sát việc tuân thủ các quy định của pháp luật trong các doanh nghiệp, xử lý nghiêm những đơn vị vi phạm, đảm bảo lợi ích cho người lao động. Ngoài ra, hỗ trợ phát triển thị trường lao động, kết nối cung – cầu lao động, đưa lao động đến với doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, UBND tỉnh còn chỉ đạo các sở, ngành, địa phương sớm triển khai các dự án xây dựng nhà ở xã hội tại các khu công nghiệp để đáp ứng nhu cầu ở của công nhân. Triển khai đồng bộ các phương án bảo đảm an ninh trật tự tại các khu, cụm công nghiệp. Kịp thời phát hiện, ngăn chặn, đấu tranh, xử lý nghiêm những hành vi lợi dụng, lôi kéo, kích động người lao động tham gia gây rối an ninh, trật tự. Xây dựng và tổ chức các hoạt động văn hóa, phát huy hiệu quả các thiết chế sẵn có nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Đặc biệt, tiếp tục phát triển cơ sở đảng, tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân, có vốn đầu tư nước ngoài…

VĂN GIANG