Công nhân hỏi: Tôi là nhân viên công ty, năm 2019 (và các năm trước đó nữa), tôi có nhiều ngày phép năm chưa nghỉ hết, tôi có được thanh toán những ngày chưa nghỉ đó hay không?

Trả lời của Văn phòng Tư vấn pháp luật:

*Căn cứ khoản 1 điều 114 Bộ luật Lao động 2012: người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Bạn đã làm việc trên 12 tháng cho công ty, nên sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương tối thiểu là 12 ngày (đối với công việc bình thường), 14 ngày (đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm), 16 ngày (đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) và có quyền yêu cầu công ty trả tiền cho những ngày chưa nghỉ.

Năm 2019 và các năm trước, giữa bạn và công ty không có thỏa thuận gì về việc thanh toán ngày chưa nghỉ, hoặc chuyển phép sang năm sau, nên không còn được thanh toán.

Tại thời điểm hiện tại là 9/2020, để đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của mình, bạn nên:

1. Nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo quy định;

2. hoặc thỏa thuận với công ty chuyển số ngày chưa nghỉ qua năm 2021 (nghỉ gộp tối đa 3 năm 1 lần)