Công ty TNHH Long Sinh thực hiện tốt TƯLĐTT

nên người lao động luôn an tâm làm viện, gắn bó với DN

Doanh nghiệp (DN) ký kết và thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) không chỉ góp phần xây dựng được quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ mà còn tạo ra lợi ích kép cho DN và người lao động (NLĐ)...

Lợi ích hai phía

Công ty TNHH Long Sinh (khu công nghiệp Suối Dầu, Cam Lâm) có 131 lao động đều được chủ DN ký hợp đồng lao động và thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp. Bên cạnh đó, chủ DN còn tham gia ký kết TƯLĐTT với 17 nội dung trên luật, có lợi cho NLĐ như: NLĐ có thâm niên làm việc 10 năm thì sẽ được trợ cấp thôi việc mỗi năm thêm 1 tháng lương; hàng năm đều thưởng lương tháng 13, hàng tháng đều thưởng hiệu quả công việc; tổ chức sinh nhật, trợ cấp khó khăn, hiếu hỷ, phụ cấp xăng xe cho công nhân đi làm bằng xe máy, hỗ trợ ăn ca cho công nhân. Ngoài ra, hàng năm DN còn tổ chức cho toàn thể NLĐ và người thân đi du lịch trong và ngoài tỉnh. Với những công nhân gặp khó khăn về tài chính, DN còn giúp đỡ bằng việc cho vay không lấy lãi và trừ dân vào lương... Chị Nguyễn Thị Hương, công nhân Công ty cho biết: “Hơn 5 năm làm việc ở đây tôi nhận thấy công ty rất quan tâm đến đời sống, tinh thần của công nhân. Chủ DN luôn lắng nghe kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng và giải đáp thấu đáo cho công nhân. Chúng tôi cảm thấy rất an tâm và sẽ cố gắng làm việc hết mình, bởi vì DN có phát triển ổn định thì đời sống của chúng tôi mới đảm bảo”. Ông Võ Quang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Long Sinh chia sẻ, để có được những bản TƯLĐTT có lợi cho NLĐ một mặt, công đoàn nắm tình hình thực tế thu nhập, đời sống của NLĐ để tham mưu cho lãnh đạo DN làm căn cứ xây dựng TƯLĐTT. Mặt khác, vận động NLĐ nâng cao trách nhiệm với công việc và phân tích để họ hiểu năng suất lao động mang lại lợi ích cho DN, cũng chính là mang lại thu nhập cho NLĐ. Với vai trò “cầu nối”, công đoàn dự thảo bản TƯLĐTT để chủ DN và NLĐ nghiên cứu, ký kết, với mục tiêu thỏa ước ra đời mang lại lợi ích cho cả hai phía.

DN Xây dựng cơ bản Việt Ngân (xã Diên Thạnh, Diên Khánh) cũng là một đơn vị chứng minh cho lợi ích kép từ việc ký kết TƯLĐTT. Toàn bộ DN có hơn 200 lao động đều được ký TƯLĐTT với khoảng 15 nội dung trên luật có lợi cho NLĐ. Ông Trần Ngọc Tốt - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, bí quyết của công đoàn là tuyên truyền, nâng cao nhận thức, phân tích cho chủ DN thấy lợi ích khi ký TƯLĐTT sẽ góp phần làm rõ công việc, trách nhiệm, cũng như quyền lợi cụ thể của NLĐ, tránh tác động khách quan, gây bất hòa, tranh chấp lao động, ngừng việc, đình công. Ông Đinh Công Tâm - Giám đốc DN Xây dựng cơ bản Việt Ngân cho rằng: “DN ngày càng phát triển, ngoài việc đầu tư cơ sở vật chất, nhà xưởng…thì cần quan tâm, chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Cuộc sống của NLĐ ổn định, họ sẽ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài, giúp cho DN ngày càng phát triển hơn. Chính vì thế, ngoài thực hiện tốt các chế độ theo quy định, chúng tôi còn tham gia ký TƯLĐTT để NLĐ hưởng thêm quyền lợi…”.

Cần bản lĩnh ở cán bộ công đoàn cơ sở

Tuy nhiên, hiện nay trên địa bàn tỉnh vẫn còn nhiều chủ DN không muốn ký TƯLĐTT, vì lo ngại bị ràng buộc trách nhiệm với NLĐ. Có DN viện cớ thực hiện tốt chế độ chính sách đối với NLĐ là ổn, không cần phải ký TƯLĐTT. Trong khi đó, cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) hầu hết kiêm nhiệm, thời gian dành cho hoạt động công đoàn rất hạn chế. Điều này dẫn tới việc nhiều CĐCS chưa tích cực, chủ động trong việc đưa ra yêu cầu để thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Ngoài ra, nhiều cán bộ CĐCS còn hạn chế về năng lực, kỹ năng đàm phán, thương lượng, chưa tương xứng với năng lực của người sử dụng lao động. Ở những DN không tham gia ký TƯLĐTT thì đa số NLĐ ít được chăm lo đời sống, tinh thần; các quyền lợi chính đáng thường bị DN phớt lờ hoặc chậm trể thi hành nên thường xảy ra chanh chấp lao động, đình công, ngừng việc tập thể. Chính những cuộc đình công, lãn công đó đã ảnh hưởng không nhỏ đến uy tiến, sự phát triển của DN. 

Ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh khẳng định: “Khi DN ký TƯLĐTT không những góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN mà còn hạn chế tranh chấp lao động, đình công. TƯLĐTT là sự thỏa thuận giữa tập thể NLĐ và chủ DN về các điều kiện lao động thông qua thương lượng tập thể, mang lại lợi ích kép cho cả NLĐ và DN. Từ đó, khuyến khích, động viên, thúc đẩy NLĐ làm việc với năng suất, chất lượng cao, tạo đà tăng trưởng, mang lại lợi nhuận cho DN, tăng thu nhập cho NLĐ. Chính vì vậy, việc ký kết và thực hiện TƯLĐTT đạt nhiều hay ít quyền lợi cho NLĐ được quyết định bởi năng lực, bản lĩnh thương lượng của cán bộ CĐCS. Năng lực, bản lĩnh đó phải thực sự là đại diện NLĐ ở DN, được họ tin cậy. Đồng thời, phải vừa tăng cường tiếp xúc lấy ý kiến của NLĐ, vừa đàm phán, phân tích với chủ DN về những lợi ích khi thực hiện kiến nghị của NLĐ…”.

Hiệu quả từ ký kết TƯLĐTT đã rõ, do đó CĐCS cần phát huy bản lĩnh trong thương lượng và ký kết TƯLĐTT. Bản thỏa ước đó phải đảm bảo góp phần giúp DN ổn định, phát triển, đồng thời cũng phải giúp NLĐ được hưởng những quyền lợi xứng đáng. Trên cơ sở tập hợp kiến nghị, nguyện vọng của NLĐ, cán bộ CĐCS phải biết chọn lọc, đồng thời biết điểm dừng để DN chấp thuận ký kết TƯLĐTT phù hợp và phải cân bằng quyền lợi hai bên.

VĂN GIANG