Công nhân Công ty TNHH một thành viên Rapexco Đại Nam
(Khu công nghiệp Binh Tân, Nha Trang) vào ca sản xuất

Trong những năm qua, các cấp, ngành, đoàn thể, doanh nghiệp trong tỉnh đã tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp (DN) bằng những hoạt động cụ thể nhằm thực hiện mục tiêu ổn định chính trị, xã hội, thu hút đầu tư, tạo việc làm, từng bước nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Quan hệ lao động hài hòa có mối liên kết trực tiếp đến hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, năng lực cạnh tranh của DN. Việc cân bằng lợi ích của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động là một trong những yếu tố then chốt quyết định thành công của DN. Mối quan hệ biện chứng này đã và đang được xây dựng tại nhiều DN ở trên nhiều lĩnh vực. Công ty TNHH một thành viên Rapexco Đại Nam (Khu Công nghiệp Bình Tân, Nha Trang) là DN có trên 2.600 lao động làm việc nhưng đã xây dựng được mối quan hệ lao động tương đối ổn định. Trước đây, DN này thường xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, nhưng sau nhiều cuộc thương lượng giữa tổ chức công đoàn, các cơ quan chức năng thì lãnh đạo DN đã tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn hoạt động nên mối quan hệ lao động ngày càng được cải thiện. Bà Cao Minh Tự, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH một thành viên Rapexco Đại Nam cho biết, nhận thấy những rắc rối và thiệt hại về kinh tế sau những cuộc ngừng việc tập thể, lãnh đạo công ty đã quan tâm và tạo điều kiện nhiều hơn cho công đoàn tham gia tuyên truyền pháp luật cho NLĐ. Đồng thời, phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất mang lại hiệu quả thiết thực cho DN và được lãnh đạo DN quan tâm nhiều hơn đến đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ.

Trao đổi với chúng tôi, ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: “Với phương châm hướng về cơ sở, vì quyền lợi chính đáng của NLĐ, trong những năm qua, bằng các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”… công nhân lao động trong các DN đã tích cực lao động, hoàn thành được 12.000 sáng kiến, làm lợi trên 10 tỷ đồng”. Bên cạnh đó, trong quá trình hoạt động, các tổ chức công đoàn cơ sở (CĐCS) trong DN luôn đặt nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ lên hàng đầu. Do đó, để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể, đình công tự phát tại DN, CĐCS đã tổ chức đối thoại giữa người sử dụng lao động với NLĐ tại DN nhằm kịp thời giải quyết những kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, ổn định tình hình quan hệ lao động. Công đoàn cấp trên cơ sở cũng hỗ trợ CĐCS xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với chủ DN. Song song đó, hoạt động tư vấn pháp luật được các cấp công đoàn quan tâm triển khai, góp phần nâng cao hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật cho NLĐ. Nhờ thế, tình trạng đình công của NLĐ trong các DN đang có xu hướng giảm. Từ năm 2008 đến nay, toàn tỉnh chỉ xảy ra 23 cuộc đình công và hầu hết đều được giải quyết nhanh chóng, thỏa đáng cho NLĐ.

Ngoài ra, hoạt động xây dựng, thành lập tổ chức cơ sở đảng và các hội, đoàn thể cũng được các cấp, ngành, đoàn thể, DN quan tâm. Hiện nay, toàn tỉnh hiện đã thành lập được 81 cơ sở đảng trong các loại hình DN với hơn 2.900 đảng viên; 38 DN được thành lập tổ chức đoàn thanh niên với hàng nghìn đoàn viên; thành lập được 1.370 CĐCS với hơn 74.000 đoàn viên. Ông Nguyễn Hòa cho biết, tuy số lượng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên, CĐCS, đoàn thanh niên được thành lập trong các loại hình DN còn hạn chế nhưng đây là tín hiệu đáng mừng.

Ông Mai Xuân Trí - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội khẳng định: “Triển khai Chỉ thị 22-CT/TW ngày 5-6-2008 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN đã góp phần không nhỏ làm chuyển biến nhận thức và hành động của NLĐ và chủ DN. Cụ thể là việc chấp hành pháp luật lao động của DN ngày càng nâng lên; số lao động đã ký hợp đồng lao động đạt 98% và có khoảng 50% DN đã xây dựng nội quy lao động, thang, bảng lương theo quy định của pháp luật lao động…”. Bên cạnh đó, công tác thanh tra, kiểm tra thực thi pháp luật lao động trong các DN được tăng cường. Qua công tác kiểm tra, giám sát, các DN thực hiện tương đối tốt những quy định của pháp luật, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, lao động, tạo điều kiện để công nhân được học tập, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, trình độ nhận thức, ý thức kỷ luật lao động, từng bước cải thiện môi trường làm việc…

Có thể nói, với những nỗ lực, cố gắng của các cấp, ngành, đoàn thể, DN đã từng bước xây dựng mối quan hệ lao động dần được hài hòa. Tuy nhiên, để mối quan hệ lao động luôn được hài hòa thì phải được tạo dựng và nuôi dưỡng thường xuyên, bởi nó luôn biến đổi theo thời cuộc và phụ thuộc rất nhiều vào lợi ích hài hòa của cả người sử dụng lao động và NLĐ.