Bộ Nội vụ đã ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện Nghị định 178 và Nghị định 67 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Bộ Nội vụ cũng nêu rõ về các cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu tác động do sắp xếp đơn vị hành chính các cấp.

Trong đó, đối với đơn vị hành chính cấp tỉnh thực hiện hợp nhất, sáp nhập thì các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh thực hiện phương án hợp nhất, sáp nhập được xác định là đơn vị trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Tương tự, đối với chính quyền cấp huyện chấm dứt hoạt động thì các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp huyện thực hiện phương án giải thể, chấm dứt hoạt động, hợp nhất, sáp nhập được xác định là cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Đối với đơn vị hành chính cấp xã thực hiện phương án hợp nhất, sáp nhập thì cán bộ, công chức cấp xã là đối tượng chịu tác động trực tiếp của quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Theo Bộ Nội vụ, đối tượng áp dụng chính sách, chế độ theo Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67) được thực hiện thống nhất theo quy định, không loại trừ những người đã có quyết định nghỉ hưu hoặc đã có thông báo nghỉ hưu.

Cùng với đó, các chính sách cũng được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý theo quy định tại Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP). Đây được xác định là đối tượng chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Đối với cán bộ cấp huyện thì thời điểm nghỉ việc để hưởng chính sách, chế độ được tính kể từ khi cấp huyện kết thúc hoạt động theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Tương tự, với cán bộ, công chức cấp xã, nếu nghỉ việc sau ngày 1/1/2025 thì thuộc đối tượng áp dụng quy định tại Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67)…

Hướng dẫn này của Bộ Nội vụ cung cấp sự rõ ràng quan trọng về thời điểm áp dụng chính sách cho cán bộ bị ảnh hưởng bởi sắp xếp đơn vị hành chính, đặc biệt là mốc thời gian nghỉ việc hưởng chế độ đối với cán bộ cấp huyện.

Việc xác định cụ thể thời điểm (khi cấp huyện kết thúc hoạt động) giúp loại bỏ vướng mắc, đảm bảo tính thống nhất và công bằng trong thực thi chính sách, đồng thời hỗ trợ cán bộ và cơ quan quản lý trong quá trình chuyển đổi phức tạp này.

Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn