Đề xuất bổ sung đối tượng được hưởng chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP là sự ghi nhận với những cán bộ công đoàn chuyên trách đã âm thầm đồng hành cùng tổ chức trong nhiều năm qua.
Theo báo cáo từ các địa phương, hiện có 574 cán bộ công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ trước thời điểm 15/1/2019 (mốc hiệu lực của Nghị định 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ).
Trong số này, 521 người do tổ chức công đoàn chi trả lương, còn lại 53 người thuộc diện do cơ quan chuyên môn trả lương.
Họ đều đang làm việc chuyên môn, nghiệp vụ, có quá trình công tác lâu dài và nhiều đóng góp thực tiễn cho hoạt động công đoàn.
Điểm chung của họ là sự gắn bó lâu dài với tổ chức Công đoàn, có người đã dành cả chục năm, thậm chí gần trọn sự nghiệp để làm cầu nối giữa tổ chức và người lao động.
Là thành viên của tổ chức Công đoàn, họ cũng nhận được sự động viên, sẻ chia trong chính hành trình ấy – bằng những phúc lợi tập thể, bằng sự trưởng thành trong môi trường công đoàn, và trên hết, là niềm vui khi mình đang giúp được ai đó đúng lúc cần.
Việc chưa đáp ứng đủ điều kiện về mặt hợp đồng khiến nhóm cán bộ này chưa được xét vào diện hưởng chính sách khi tổ chức bộ máy được sắp xếp lại.
Từ thực tiễn trên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị đưa vào diện thụ hưởng chính sách các cán bộ công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ, hiện đang công tác tại liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố và công đoàn cấp trên cơ sở.
Tổng Liên đoàn nhận định, việc chưa đưa nhóm cán bộ nêu trên vào diện hưởng chính sách đã ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và tâm lý của một bộ phận cán bộ công đoàn phải nghỉ việc trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Trên cơ sở đó, Tổng Liên đoàn đề xuất Bộ Nội vụ xem xét, bổ sung các cán bộ công đoàn chuyên trách ký hợp đồng chuyên môn trước ngày 15/1/2019 vào diện được hưởng chính sách theo các nghị định nêu trên.
Văn bản số 1814/BNV-TCBC ngày 26/4/2025 của Bộ Nội vụ: Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) gồm:
(1) Người lao động đang làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị do sắp xếp tổ chức bộ máy và đã có thời gian ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trước ngày 15/01/2019 (ngày có hiệu lực thi hành của Nghị định số 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ), được chuyển tiếp ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, Nghị định số 111/2022/NĐ-CP thì thuộc đối tượng áp dụng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP).
(2) Người lao động đang làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị do sắp xếp tổ chức bộ máy và đã có thời gian ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trước ngày 15/01/2019 và đã chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ làm việc và không đóng bảo hiểm xã hội trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội); sau đó thực hiện ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, Nghị định số 111/2022/NĐ-CP sau ngày 15/01/2019 thì không thuộc đối tượng áp dụng tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP).
Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn