Người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 được hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Nghị định 67-2025/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178-2024/NĐ-CP về chế độ, chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong sắp xếp tổ chức bộ máy. Đó là người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định này được hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Theo khoản 2, Điều 7, Nghị định 178 được sửa đổi bởi khoản 5, khoản 6, Điều 1 Nghị định 67, người NH trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy, nếu thuộc các đối tượng tại khoản 1 và khoản 3, Điều 2 của Nghị định này, sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu, dù nghỉ sớm từ 2-10 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Cụ thể, 3 nhóm đối tượng sau sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu nếu đáp ứng điều kiện về tuổi đời, thời gian đóng Bảo hiểm xã hội và đặc thù công việc: có tuổi đời còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu, đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định Bảo hiểm xã hội; có tuổi đời còn trên 5 đến dưới 10 năm so với tuổi nghỉ hưu, đủ điều kiện hưởng lương hưu; có tuổi đời còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu, từng làm việc ít nhất 15 năm ở vùng đặc biệt khó khăn hoặc làm nghề độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm.

Theo Nghị định 67/2025, cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo hợp đồng lao động tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Tuy nhiên, tỷ lệ hưởng bao nhiêu thì vẫn phải căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, đó là lao động nam hưởng tỷ lệ 45% tương ứng với 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội, lao động nữ hưởng tỷ lệ 45% tương ứng với 15 năm đóng Bảo hiểm xã hội. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng Bảo hiểm xã hội, người lao động được tính thêm 2% cho đến khi chạm mức tối đa bằng 75%. Như vậy, lao động nam phải có 35 năm đóng Bảo hiểm xã hội, lao động nữ phải có 30 năm đóng Bảo hiểm xã hội mới được nhận lương hưu tối đa 75%.

Do đó, với quy định tại Nghị định 67 sửa đổi về nghỉ trước tuổi thì mức hưởng lương hưu hàng tháng khi nghỉ trước tuổi của cán bộ, công chức viên chức và người lao động vẫn giữ mức từ 45 - 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội.

Ví dụ, nam công chức cấp xã sinh năm 1967 (lương hệ số 3,46 và có 21 năm đóng Bảo hiểm xã hội), tuổi nghỉ hưu chính thức là 62 tuổi. Nếu nghỉ hưu theo Nghị định 67/2025, tỷ lệ hưởng lương hưu là 47% do đóng Bảo hiểm xã hội được 21 năm.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, trong 20 ngày từ ngày nhận đủ hồ sơ của người hưởng lương hưu, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết chi trả cho người lao động. Để giải quyết chế độ hưu trí, cán bộ sẽ căn cứ vào hồ sơ do đơn vị sử dụng lao động chuyển đến (gồm cả quyết định nghỉ hưu đối với người lao động). Thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ hưu trước tuổi.

Việc không trừ tỷ lệ lương hưu đối với người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 là một bước đi nhân văn, phản ánh tinh thần trách nhiệm của Nhà nước trong quá trình tinh gọn bộ máy hành chính và sắp xếp lại tổ chức. Chính sách này góp phần bảo đảm quyền lợi hợp lý, chính đáng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải nghỉ việc sớm không phải do lỗi chủ quan của họ.

Tuy nhiên, tỷ lệ lương hưu vẫn phụ thuộc vào thời gian đóng Bảo hiểm xã hội, điều này đòi hỏi người lao động phải chủ động tham gia và duy trì đóng Bảo hiểm xã hội đủ lâu nếu muốn đạt mức hưởng tối đa. Trong bối cảnh nhiều đơn vị, địa phương đang triển khai sắp xếp bộ máy, chính sách hưu trí như trên là điểm tựa quan trọng giúp người nghỉ sớm an tâm, ổn định cuộc sống sau khi rời vị trí công tác.

Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn