Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động (NLĐ) có quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhiều người sử dụng lao động (NSDLĐ). Tuy nhiên, việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN) phải tuân theo các quy định cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Quy định đóng BHXH khi người lao động có nhiều hợp đồng lao động
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, nếu người lao động (NLĐ) đồng thời ký từ hai hợp đồng lao động (HĐLĐ) trở lên, việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được thực hiện như sau:
BHXH, BHTN: NLĐ đóng theo hợp đồng lao động đầu tiên được ký kết.
BHYT: Đóng theo hợp đồng có mức tiền lương cao nhất.
Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN): Đóng theo từng hợp đồng lao động.
Ngoài ra, NLĐ làm việc theo HĐLĐ trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (trừ trường hợp HĐLĐ không xác định thời hạn theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP) sẽ phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN căn cứ vào tiền lương ghi trong hợp đồng. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi bảo hiểm đồng thời tránh tình trạng đóng trùng bảo hiểm, giúp NLĐ và doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ theo pháp luật.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Giao kết hợp đồng lao động là quá trình mà người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về các điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Đây là một bước quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động chính thức giữa hai bên.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:
- Tự nguyện: Cả hai bên đều tự nguyện tham gia vào quá trình thỏa thuận mà không bị ép buộc.
- Bình đẳng: Các bên có quyền và nghĩa vụ ngang nhau trong quá trình thỏa thuận.
- Thiện chí và hợp tác: Cả hai bên đều phải thể hiện thiện chí và hợp tác để đạt được thỏa thuận tốt nhất.
- Trung thực: Các bên phải cung cấp thông tin chính xác và trung thực trong quá trình thỏa thuận.
- Tự do nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể do các bên sau ký kết:
Bên phía NLĐ: Người từ đủ 18 tuổi; người từ 15 đến dưới 18 tuổi có sự đồng ý của người đại diện; người dưới 15 tuổi phải có người đại diện ký thay.
Bên phía NSDLĐ: Người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.
Đối với công việc có thời hạn dưới 12 tháng, nhóm NLĐ có thể ủy quyền cho một người ký hợp đồng thay mặt họ.
Việc giao kết nhiều hợp đồng lao động mang lại cơ hội gia tăng thu nhập cho NLĐ, nhưng cũng đòi hỏi họ phải nắm rõ các quy định về đóng BHXH để đảm bảo quyền lợi. NSDLĐ cũng cần tuân thủ quy định pháp luật để tránh vi phạm, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo hợp đồng đã ký kết.
Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn