Người lao động nghỉ hưu sớm nếu không đủ điều kiện theo quy định thì mỗi năm nghỉ trước tuổi sẽ trừ 2%. Tuy nhiên cũng có một số trường hợp không bị trừ tỷ lệ phần trăm sau khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 có hiệu lực và tác động từ chính sách tinh gọn bộ máy.
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường đối với lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng. Dựa theo lộ trình tăng tuổi hưu, năm 2025 có 3 trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu gồm:
1. Trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu sớm 5 năm và 10 năm
Theo điều 64 Luật BHXH 2024, điều kiện nghỉ hưu sớm năm 2025 mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu đối với người lao động như sau:
Trường hợp 1: Được thấp hơn tối đa 5 tuổi so với độ tuổi quy định trong năm 2025. Theo đó, lao động nữ được nghỉ hưu khi đủ 51 tuổi 8 tháng, lao động nam 56 tuổi 3 tháng nếu: Có tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi: Làm nghề/công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc; làm việc tại vùng có đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021.
Trường hợp 2: Được thấp hơn tối đa 10 tuổi so với độ tuổi quy định khi đủ điều kiện đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên: Có 15 năm trở lên làm khai thác than trong các hầm lò.
2. Thời gian nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động dưới 6 tháng
Người lao động thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động theo quy định tại Điều 65 Luật BHXH 2024 thì được nghỉ hưu sớm nhưng hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu trong điều kiện bình thường. Cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Tuy nhiên trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không bị giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu.
Như vậy, người lao động có thời gian nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động dưới 6 tháng thì không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu theo quy định của Luật BHXH 2024.
3. Nghỉ hưu sớm theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP
Theo Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chính sách nghỉ hưu sớm do sắp xếp bộ máy, những người được cơ quan quản lý chấp thuận cho phép nghỉ hưu sớm sẽ nhận được các khoản hỗ trợ như trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm, trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc…
Khi nghỉ hưu, người lao động thuộc nhóm này được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH với điều kiện ưu đãi là không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Nghị định 135/2020 và có đủ thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH thì còn được hưởng các chế độ:
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
- Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định; Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Chính sách về hưu sớm không bị trừ tỷ lệ lương hưu nhằm đảm bảo quyền lợi cho những người lao động có hoàn cảnh đặc biệt, đồng thời khuyến khích việc sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế. Tuy nhiên, người lao động cần nắm rõ các điều kiện và thủ tục để được hưởng chính sách này một cách đầy đủ và chính xác. Việc tìm hiểu kỹ lưỡng thông tin và được tư vấn từ các chuyên gia là rất quan trọng để đưa ra quyết định đúng đắn về thời điểm nghỉ hưu.
Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn