Dịp 30/4-1/5, người lao động cả nước được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư (ngày 30/4), đến hết Chủ nhật (ngày 4/5). Người lao động đi làm bù vào thứ Bảy (ngày 26/4). Trước đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ lễ 3 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương.
Cụ thể, dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ 01 ngày, rơi vào thứ Hai (ngày 7/4, tức ngày 10/3 Âm lịch). Liền kề trước ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương là thứ Bảy, Chủ nhật.
Do vậy, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tiếp từ ngày 5/4 đến hết ngày 7/4, bao gồm 01 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ cuối tuần.
Dịp lễ 30/4-1/5, người lao động cả nước được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư (ngày 30/4), đến hết Chủ nhật (ngày 4/5). Người lao động đi làm bù vào thứ Bảy (ngày 26/4).
Với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Đi làm vào ngày 30/4 - 1/5 được tính lương như thế nào?
Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, tại điểm c khoản 1 Điều 98 quy định rõ, trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào những ngày lễ, Tết sẽ được trả lương theo đơn giá tiền lương (hoặc) tiền lương thực trả theo công việc đang làm, ít nhất bằng 300% (không kể tiền lương người lao động hưởng trong ngày lễ, Tết đó).
Ngoài ra, khoản 2 Điều 98 luật này cũng quy định, làm đêm được trả thêm 30% theo đơn giá tiền lương ban ngày.
Trong trường hợp người lao động thực hiện làm thêm giờ vào ban đêm căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, bên cạnh việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2, người lao động được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Có thể thấy, cách tính tiền lương làm thêm giờ của người lao động khi đi làm vào ngày 30/4 và 1/5 như sau:
Ngoài tiền lương được hưởng nguyên lương của ngày nghỉ lễ thì người lao động:
+ Đi làm vào ban ngày: 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
+ Đi làm vào ban đêm: 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Như vậy, người lao động khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 – 1/5 sẽ được trả:
+ Đi làm vào ban ngày hưởng ít nhất 400% lương;
+ Đi làm vào ban đêm hưởng ít nhất 490% lương.
Ngoài ra, làm thêm giờ ban đêm hưởng thêm 20% lương làm thêm ngày nghỉ lễ.
Dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2025 kéo dài 5 ngày là thời điểm thích hợp để người lao động có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và dành thời gian cho gia đình, bạn bè. Việc bố trí ngày làm bù giúp đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh không bị gián đoạn quá lâu. Bên cạnh đó, quy định về mức lương làm thêm giờ trong những ngày lễ này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với quyền lợi của người lao động, đồng thời khuyến khích các doanh nghiệp bố trí lịch nghỉ hợp lý, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.
Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn