Chính phủ ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, trong đó bãi bỏ 11 nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng.

Cụ thể các nghị định sẽ bị bãi bỏ gồm:

1- Nghị định số 51/2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

2- Nghị định số 52/2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

3- Nghị định số 53/2016 của Chính phủ quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.

4- Nghị định số 21/2024 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016 và Nghị định số 52/2016.

5- Nghị định số 20/2020 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước.

6- Nghị định số 87/2021 của Chính phủ về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 20/2020.

7- Nghị định số 64/2023 của Chính phủ bổ sung Nghị định số 87/2021.

8- Nghị định số 121/2016 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016 - 2020.

9- Nghị định số 74/2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 121/2016.

10- Nghị định số 82/2021 của Chính phủ về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 121/2016 đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 74/2020.

11- Nghị định số 79/2024 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 121/2016 đã được sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 74/2020 và Nghị định số 82/2021.

Nghị định 44/2025 có hiệu lực từ 15/4/2025.

Có thể thấy, việc bãi bỏ một loạt các nghị định hiện hành về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước là một động thái quan trọng nhằm thống nhất và đơn giản hóa hệ thống văn bản pháp luật. Điều này hứa hẹn sẽ tạo ra một môi trường pháp lý minh bạch, dễ hiểu và dễ tra cứu, thực thi hơn cho các doanh nghiệp nhà nước, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh.

Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn