Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương tập trung giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định 178 và Nghị định 67 với 4 trường hợp, trong đó có những công chức mà sức khỏe không đảm bảo nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Sau khi mô hình chính quyền 2 cấp đi vào hoạt động, nhiều cán bộ, công viên chức phải đi làm xa, vất vả. Một số trường hợp không sắp xếp được cuộc sống gia đình nên có nguyện vọng xin nghỉ việc và mong được hưởng chế độ, chính sách theo Nghị định 178, Nghị định 67.
Nhiều cán bộ, công chức băn khoăn về việc xin nghỉ việc sau thời điểm 1/7 có được hưởng các chế độ, chính sách theo Nghị định 178 (về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy - Nghị định 67 sửa đổi) hay không.
Nghị định số 178 và 67 không quy định rõ trường hợp cán bộ, công chức nghỉ việc sau ngày 1/7 thì có được xem xét, giải quyết chế độ, chính sách theo 2 nghị định này hay không.
Việc giải quyết chế độ, chính sách đối với trường hợp cụ thể do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức triển khai thực hiện và UBND cấp tỉnh xem xét, quyết định.
Tuy nhiên, theo văn bản số 4177 hướng dẫn về thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo Nghị định 178 và 67, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cần tập trung giải quyết chính sách đối với 4 đối tượng:
1. Những cán bộ, công chức, viên chức còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu.
2. Những trường hợp không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.
3. Những người không đáp ứng về trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm hiện đảm nhiệm.
4. Trường hợp sức khỏe không đảm bảo nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ cũng lưu ý các địa phương quan tâm giữ chân những cán bộ, công chức, viên chức còn từ 10 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu, có năng lực công tác, có nhiều thành tích, cống hiến cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Như vậy có thể thấy, nếu cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ việc sau 1/7 thuộc trong 4 trường hợp nêu trên sẽ được ưu tiên giải quyết chính sách.
Với những trường hợp còn lại, đặc biệt là với những cán bộ, công chức còn từ 10 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu, có năng lực, có thành tích sẽ được các địa phương quan tâm giữ chân trong bộ máy hành chính.
Bộ Nội vụ đang tổng hợp, rà soát và xây dựng phương án đề xuất điều chỉnh lương cơ sở, phụ cấp chức vụ, phụ cấp chức danh lãnh đạo cấp xã, cũng như phụ cấp khu vực, đặc thù sau sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức lại bộ máy địa phương.
Bộ Nội vụ sẽ đề xuất phương án tiền lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức, đặc biệt ở cấp cơ sở và hoàn thành việc này trong tháng 7, để trình các cấp có thẩm quyền trong tháng 8 tới.
Đây cũng là một trong những mối quan tâm của Nhà nước nhằm giữ chân và động viên cán bộ, công chức ở lại làm việc trong bộ máy mới với yêu cầu và áp lực cao hơn trước đây để đáp ứng tình hình phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.
Bên cạnh đó, thực tế cũng có nhiều trường hợp cán bộ, công chức thắc mắc đã đủ điều kiện hưởng chế độ theo Nghị định 178, Nghị định 67 và gửi đơn xin nghỉ trước thời điểm 1/7 nhưng chưa được xét duyệt.
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, các địa phương chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi nhận được đơn xin nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì phải giải quyết kịp thời, nhanh chóng, đúng quy định, bảo đảm đầy đủ quyền lợi hợp pháp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quy định tại Nghị định 178 và 67.
Bộ cũng đề nghị các địa phương chủ động cân đối, bố trí nguồn kinh phí theo hướng dẫn của Bộ Tài chính để kịp thời chi trả chính sách, chế độ đối với các trường hợp đã có quyết định nghỉ việc.
Việc Bộ Nội vụ nêu rõ 4 nhóm trường hợp được ưu tiên giải quyết chế độ sau ngày 1/7 là một bước tạo sự rõ ràng, minh bạch, giúp người lao động yên tâm, tránh tâm lý hoang mang. Đồng thời, động thái này cũng thể hiện nỗ lực của Nhà nước trong việc vừa tinh gọn bộ máy, vừa giữ được nhân lực chất lượng cao, bảo đảm ổn định tâm lý cho đội ngũ cán bộ, công chức, những người đang và sẽ tiếp tục gánh vác trọng trách trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.
Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn