Cán bộ công đoàn không chuyên trách có thể được sử dụng 24 giờ hoặc 12 giờ trong một tháng tùy thuộc vào mỗi đối tượng.

Căn cứ theo Điều 4 Luật Công đoàn 2024, cán bộ công đoàn là công dân Việt Nam được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm, chỉ định để thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Cán bộ công đoàn bao gồm cán bộ công đoàn chuyên trách và cán bộ công đoàn không chuyên trách. Trong đó:

Cán bộ công đoàn chuyên trách là người được bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm, chỉ định để đảm nhiệm thường xuyên công việc trong tổ chức Công đoàn.

Cán bộ công đoàn không chuyên trách là người được công đoàn các cấp bầu cử hoặc cấp có thẩm quyền của công đoàn chỉ định vào chức danh từ tổ phó tổ công đoàn trở lên để kiêm nhiệm công việc của tổ chức Công đoàn.

Thời gian cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng để làm công tác công đoàn

Theo Điều 27 Luật Công đoàn 2024, cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc/ tháng đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở; 12 giờ làm việc/ tháng đối với ủy viên ban chấp hành, tổ trưởng, tổ phó tổ công đoàn để làm công tác công đoàn và được người sử dụng lao động trả lương.

Tùy theo quy mô, loại hình, tính chất của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mà ban chấp hành công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động thỏa thuận về thời gian tăng thêm.

Mức lương/ phụ cấp trách nhiệm của cán bộ công đoàn không chuyên trách

Cán bộ công đoàn không chuyên trách được nghỉ làm việc và được hưởng tiền lương do người sử dụng lao động chi trả trong những ngày tham dự đại hội, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, tập huấn, đào tạo do công đoàn cấp trên triệu tập và không tính vào thời gian quy định tại khoản 2 Điều này; chi phí đi lại, ăn, ở và sinh hoạt trong những ngày tham dự do công đoàn triệu tập chi trả.

Những người này cũng sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Như vậy, so với Luật công đoàn 2012 thì thời gian cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng để làm công tác công đoàn và mức lương quy định tại Luật Công đoàn 2024 không có gì thay đổi.

Luật Công đoàn 2024 cho phép ban chấp hành công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động thỏa thuận tăng thêm thời gian làm công tác công đoàn. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào thiện chí của doanh nghiệp, và trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng sẵn sàng chấp thuận khi phải cân đối với hiệu suất sản xuất.

Với những yêu cầu ngày càng cao đối với hoạt động công đoàn, thời gian làm việc dành cho cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định hiện nay có thể chưa thực sự đáp ứng đầy đủ yêu cầu thực tế. Để đảm bảo hiệu quả hoạt động, cần có sự linh hoạt hơn trong thỏa thuận thời gian, đồng thời tăng cường cơ chế hỗ trợ từ phía công đoàn cấp trên để giảm tải áp lực cho lực lượng này.

Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn