Người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP vẫn được hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỉ lệ nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện.

Theo thông tin từ Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP liên quan đến chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Điểm đáng chú ý là người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại nghị định này vẫn được hưởng lương hưu theo quy định của Luật BHXH mà không bị trừ tỉ lệ nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện. Tỉ lệ lương hưu tối đa được hưởng vẫn giữ ở mức 75%.

Cụ thể, theo khoản 2 điều 7 của Nghị định 178 (sửa đổi bởi khoản 5 và 6 điều 1 của Nghị định 67), người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nếu thuộc các nhóm đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 điều 2, sẽ không bị giảm trừ tỉ lệ lương hưu dù nghỉ hưu sớm từ 2 đến 10 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định chung.

Ba nhóm đối tượng được hưởng quyền lợi này bao gồm:

1. Người còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu, đã đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu theo quy định.

2. Người còn trên 5 đến dưới 10 năm so với tuổi nghỉ hưu, đã đáp ứng các điều kiện về thời gian đóng BHXH.

3. Người còn từ đủ 2 đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu và đã có ít nhất 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, hoặc làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Quy định này áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, lực lượng vũ trang thuộc diện được sắp xếp lại tổ chức bộ máy hoặc đơn vị hành chính các cấp.

Tuy nhiên, để được hưởng mức lương hưu tối đa 75%, người lao động vẫn phải tuân thủ theo các quy định hiện hành của Luật BHXH. Theo đó, lao động nam phải có ít nhất 20 năm đóng BHXH để hưởng mức 45% lương hưu, còn lao động nữ là 15 năm. Sau đó, mỗi năm đóng BHXH thêm sẽ được cộng 2%, cho đến khi đạt mức tối đa là 75%. Như vậy, để được hưởng mức tối đa, lao động nam phải có 35 năm đóng BHXH và lao động nữ là 30 năm.

Vì vậy, dù được nghỉ hưu trước tuổi mà không bị trừ tỉ lệ lương hưu, mức lương cụ thể người lao động được nhận vẫn dao động trong khoảng 45% đến 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tùy vào thời gian tham gia BHXH của từng người.

Theo quy định hiện hành, trong vòng 20 ngày kể từ khi tiếp nhận đầy đủ hồ sơ, cơ quan BHXH sẽ giải quyết việc chi trả lương hưu. Việc giải quyết chế độ hưu trí sẽ dựa vào hồ sơ do đơn vị sử dụng lao động gửi lên, bao gồm cả quyết định nghỉ hưu trước tuổi. Thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu sẽ là thời điểm được ghi rõ trong quyết định nghỉ hưu.

Như vậy, người lao động có thể an tâm khi nghỉ hưu trước tuổi theo sắp xếp tổ chức nếu đủ điều kiện theo quy định, bởi vẫn được bảo đảm quyền lợi về lương hưu với mức tối đa là 75%.

Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn