Theo Điều 112 của Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 2 ngày lễ là Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Đây là quyền lợi cơ bản được luật pháp quy định rõ ràng.

Tuy nhiên, trên thực tế, thời gian nghỉ lễ có thể được kéo dài tùy theo cách bố trí của từng đơn vị sử dụng lao động. Điều này được pháp luật cho phép, miễn sao vẫn đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu và các quyền lợi cơ bản của người lao động.

Căn cứ theo Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) ban hành, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước sẽ kéo dài 5 ngày. Cụ thể, người lao động được nghỉ từ ngày 30/4 đến hết ngày 4/5, trong đó có việc hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (2/5) sang làm vào thứ Bảy (26/4).

Tuy nhiên, quy định này không bắt buộc với các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp không thực hiện chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy, Chủ nhật. Những đơn vị này được chủ động sắp xếp lịch nghỉ căn cứ vào đặc thù hoạt động, chương trình, kế hoạch cụ thể của mình.

Đối với khu vực ngoài nhà nước, việc tổ chức nghỉ lễ cũng linh hoạt tương tự. Số ngày nghỉ trong dịp lễ 30/4 và 1/5 được quyết định bởi người sử dụng lao động, nhưng vẫn phải đảm bảo đúng quy định pháp luật, tức là ít nhất 2 ngày nghỉ có hưởng lương.

Hiện nay, phần lớn doanh nghiệp ngoài nhà nước đã có kế hoạch nghỉ lễ cho người lao động. Trong đó, nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì thời gian làm việc 48 giờ/tuần và làm việc vào ngày thứ Bảy, nên người lao động chỉ được nghỉ đúng 2 ngày lễ theo quy định. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp có sự linh hoạt hơn trong tổ chức sản xuất và đã bố trí lịch nghỉ kéo dài đến 5 ngày cho người lao động.

Như vậy, người lao động trong khu vực ngoài nhà nước có thể được nghỉ lễ kéo dài đến 5 ngày nếu doanh nghiệp sắp xếp phù hợp. Tuy nhiên, việc này không mang tính bắt buộc và phụ thuộc hoàn toàn vào kế hoạch sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp, miễn sao vẫn đảm bảo quyền lợi của người lao động đã được pháp luật quy định.

Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn