Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động làm việc bán thời gian, miễn là đáp ứng các điều kiện về hợp đồng và tiền lương, sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ của Bảo hiểm xã hội năm bắt buộc, trong đó có chế độ ốm đau.

Từ ngày 1/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực, người lao động làm việc không trọn thời gian (bán thời gian) nhưng có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên và mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội năm bắt buộc, sẽ thuộc diện tham gia Bảo hiểm xã hội năm bắt buộc.

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm 2024, người lao động làm việc bán thời gian, miễn là đáp ứng các điều kiện về hợp đồng và tiền lương, sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ của Bảo hiểm xã hội năm bắt buộc, trong đó có chế độ ốm đau.

Cụ thể, theo Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm 2024, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau khi nghỉ việc để điều trị trong các trường hợp:

- Mắc bệnh thông thường, không phải bệnh nghề nghiệp;

- Bị tai nạn ngoài phạm vi tai nạn lao động;

- Bị tai nạn trên tuyến đường hợp lý từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại;

- Điều trị, phục hồi do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp tái phát;

- Hiến, lấy hoặc ghép mô, bộ phận cơ thể người;

- Chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau.

Việc Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đưa người lao động làm việc bán thời gian vào diện được hưởng đầy đủ các chế độ, là bước tiến quan trọng thể hiện tinh thần bao trùm và tiến bộ trong chính sách an sinh xã hội.

Quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho một bộ phận người lao động vốn dễ bị bỏ sót do tính chất hợp đồng linh hoạt, mà còn góp phần thúc đẩy việc làm bền vững, nâng cao sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp.

Đây cũng là dấu hiệu cho thấy hệ thống pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội của Việt Nam đang ngày càng tiệm cận các chuẩn mực quốc tế, hướng đến việc bảo vệ tốt hơn cho người lao động trong nền kinh tế ngày càng đa dạng về hình thức việc làm.

Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn