Tiêu chí xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của viên chức không giữ chức vụ quản lý năm 2025 căn cứ theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP.

Theo đó, tại điều 12 của Nghị định này quy định như sau:

Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

Thứ nhất: Thực hiện tốt các quy định sau:

1. Chính trị tư tưởng

a) Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;

b) Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;

c) Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;

d) Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

2. Đạo đức, lối sống

a) Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;

b) Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;

c) Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;

d) Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

3. Tác phong, lề lối làm việc

a) Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;

b) Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;

c) Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

d) Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

4. Ý thức tổ chức kỷ luật

a) Chấp hành sự phân công của tổ chức;

b) Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;

c) Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

d) Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

Thứ hai: Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.

Việc quy định rõ ràng, cụ thể các tiêu chí xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý thể hiện tinh thần đề cao trách nhiệm cá nhân, chuẩn mực đạo đức và hiệu quả công việc trong khu vực công.

Đây không chỉ là thước đo đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức, mà còn là công cụ quan trọng để khuyến khích sự nỗ lực, sáng tạo, nâng cao tinh thần phục vụ và cống hiến của mỗi cá nhân.

Trong bối cảnh cải cách hành chính, tinh giản biên chế, việc bảo đảm khách quan, công tâm trong xếp loại chất lượng càng trở nên cấp thiết nhằm phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng đúng người, đúng việc.

Tuy nhiên, để thực thi hiệu quả, cần có cơ chế giám sát, đánh giá minh bạch, tránh tình trạng hình thức hoặc “bình quân chủ nghĩa”, nhằm thực sự phát huy vai trò, trách nhiệm và phẩm chất của đội ngũ viên chức trong bộ máy nhà nước.

 

 

Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn