Không chỉ ổn định việc làm, Tổng công ty Khánh Việt

còn quan tâm chăm lo đời sống, quyền lợi để người lao động an tâm làm việc

Xác định người lao động (NLĐ) có ổn định, an tâm làm việc thì doanh nghiệp mới phát triển, lãnh đạo và Công đoàn (CĐ) Tổng công ty Khánh Việt luôn chú trọng chăm lo đời sống, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho công nhân.

Ổn định việc làm, tăng thu nhập

Hơn 30 năm hoạt động sản xuất kinh doanh, Tổng công ty Khánh Việt liên tục phát triển, mở rộng quy mô, mở rộng ngành nghề, lĩnh vực và tiếp quản một số đơn vị mới. Từ đó, đã góp phần không nhỏ trong việc tạo ra công ăn việc làm cho NLĐ. Lao động làm việc ở đơn vị luôn được ổn định về thu nhập và việc làm. Các chế độ, chính sách, quyền lợi cơ bản luôn được Tổng công ty bảo đảm. Năm 2003, Tổng công ty có hơn 2.860 lao động, với mức thu nhập bình quân hơn 4 triệu đồng/người/tháng. Những đến năm 2012, Tổng công ty có hơn 5.000 lao động, với mức thu nhập tăng lên hơn 8 triệu đồng/người/tháng, (tăng 231% so với năm 2003).

Ông Ngô Văn Bình, Phó chủ tịch CĐ Tổng công ty Khánh Việt cho biết: Trong quá trình kinh doanh, sản xuất, Tổng công ty luôn cam kết đảm bảo sự ổn định việc làm, tăng thu nhập cho NLĐ. Từ việc bảo đảm việc làm, ổn định đời sống, thu nhập cho NLĐ đã góp phần tạo nên một Tổng công ty Khánh Việt phát triển lớn mạnh và bền vững như ngày hôm nay. Đồng thời, đó là động lực để NLĐ gắn bó lâu dài và cống hiến hết mình để xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. Đồng hành trong quá trình ấy, CĐ Tổng công ty luôn là nơi để đoàn viên, NLĐ đặt niềm tin và là cầu nối giữa người sử dụng lao động và NLĐ.

Chăm lo, bảo đảm lợi ích cho người lao động

Xác định con người là tài sản quý giá nhất, là nhân tố quyết định sự thành bại của doanh nghiệp, vì vậy ban lãnh đạo và CĐ Tổng công ty luôn phối hợp chặt chẽ, tạo mọi điều kiện cho hoạt động chăm lo đời sống, bảo đảm quyền và lợi tích hợp pháp cho NLĐ. Hiện nay, CĐ Tổng công ty Khánh Việt có 22 CĐ cơ sở, với hơn 5.000 lao động. Hoạt động của CĐ Tổng công ty luôn được CĐ cấp trên đánh giá cao là đơn vị đi đầu thực hiện tốt các chính sách chăm lo đời sống NLĐ.

Để tăng thêm quyền lợi cho NLĐ, CĐ Tổng công ty đã vận động lãnh đạo tham gia ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi so với Luật lao động quy định. Đặc biệt, CĐ Tổng công ty còn lập bộ phận Tư vấn pháp luật, nhằm giải đáp, tư vấn những vấn đề mà NLĐ chưa hiểu. Bên cạnh đó, để tăng tính trách nhiệm giữa người sử dụng lao động và NLĐ, CĐ đã xây dựng website “Diễn đàn tiếng nói NLĐ Khatoco” và “Bản tin nội bộ” để NLĐ có thể trao đổi thường xuyên về mọi vấn đề trong cuộc sống, trình bày những tâm tư, nguyện vọng của mình. Qua đó, CĐ cùng với ban lãnh đạo kịp thời giải đáp những vướng mắc, kiến nghị của NLĐ. Ngoài ra, CĐ Tổng công ty thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách như: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, việc ký kết hợp đồng lao động, chế độ bồi dưỡng độc hại, chế độ và chất lượng bữa ăn ca…tại các đơn vị để NLĐ an tâm làm việc.

Nhằm đảm bảo sức khỏe cho NLĐ, CĐ Tổng công ty đã phối hợp với Ban Tổng giám đốc xây dựng và ban hành Quy chế chăm sóc sức khỏe NLĐ. Quy chế này thường xuyên được bổ sung thêm những nội dung chuyên sâu phù hợp với điều kiện làm việc, môi trường, nội dung dành riêng cho lao động nữ. Tiến hành làm thẻ nhóm máu, kiểm tra tầm soát ung thư cho toàn thể NLĐ. Ông Văn Bình cho biết thêm: “Hàng năm, CĐ đều tổ chức cho NLĐ đi tham quan du lịch trong và ngoài nước; thường xuyên tổ chức các hoạt động vui chơi để tạo không khí làm việc sôi nổi, phấn khởi cho NLĐ như: Hội thao bóng đá Mini Nam - Nữ, tổ chức ngày hội gia đình, tổ chức toạ đàm ngày 8-3, 20-10, thi nét đẹp Khatoco…”.

VĂN GIANG