Hoạt động sản xuất tại Xí nghiệp may Khatoco.
Để thực hiện thắng lợi chỉ tiêu giai đoạn 1 của Chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực, vượt khó, chiến thắng đại dịch Covid-19”, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã phát động đợt thi đua cao điểm với quyết tâm đến hết ngày 31-5 đạt hơn 3.300 sáng kiến.
Đã đạt 70% chỉ tiêu giai đoạn 1
Triển khai chương trình, LĐLĐ tỉnh đăng ký với Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện được 8.300 sáng kiến và chia làm 2 giai đoạn: Giai đoạn 1 từ 1-9-2021 – 31-5-2022 đạt 3.300; giai đoạn 2 từ 1-6-2022 – 9-2023 đạt 5.000 sáng kiến. Để thực hiện thắng lợi giai đoạn 1, các cấp công đoàn đã tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động phát huy thế mạnh, sức sáng tạo ở lĩnh vực công tác ra sức thi đua, nghiên cứu, cải tiến, ứng dụng từ những công việc cụ thể. Đồng thời, LĐLĐ tỉnh thường xuyên cập nhật nội dung điều chỉnh, bổ sung cho quá trình đăng nhập sáng kiến. 100% LĐLĐ cấp huyện, ngành đã xây dựng kế hoạch và giao chỉ tiêu cụ thể cho công đoàn cơ sở; thành lập Tổ hỗ trợ sáng kiến để hướng dẫn, hỗ trợ việc cấp nhật sáng kiến lên hệ thống đảm bảo tính hợp lệ.
Bà Trần Thị Hương - Trưởng Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh cho biết, với sự vào cuộc đồng bộ, trách nhiệm nên chương trình đã gặt hái được những thành công bước đầu. Qua thống kê, tính đến ngày 9-5, toàn tỉnh đã tiếp nhận được 2.302 sáng kiến cập nhập trên hệ thống phần mềm, đạt 70% chỉ tiêu giai đoạn 1 đề ra. Qua đó đưa Khánh Hòa vươn lên xếp thứ 23 toàn quốc, xếp thứ 3 trong Cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh Nam Trung bộ và Tây Nguyên. Những công đoàn cấp huyện, ngành có số lượng đăng sáng kiến cao như: Vạn Ninh 177 (131%), Khánh Sơn 64 (128%), Khánh Vĩnh 84 (120%), Cam Lâm 128 (102%), Cam Ranh 176 (93%), Nha Trang 380 (84%), Ninh Hòa 198 (88%), Viên chức 165 (83%), Giáo dục 544 (533%). Đồng thời, một số công đoàn cấp ngành, huyện có số sáng kiến đăng còn thấp như: Công thương 5 sáng kiến (3%); Giao thông Vận tải 7 (8%), Xây dựng 8 (10%), Nông nghiệp và Phát triển nông thôn 26 (20%), Diên Khánh 51 (39%)…
Việc thực hiện chương trình vẫn còn hạn chế là do nhiều đơn vị chưa chủ động, chưa quyết liệt và thiếu sáng tạo trong công tác tham mưu, hướng dẫn, đôn đốc việc triển khai. Một số cán bộ tham mưu trực tiếp chưa nhận thức đúng, đủ về mục đích, ý nghĩa của chương trình; chưa nghiên cứu sâu, kỹ các văn bản hướng dẫn và chậm trễ trong công tác tham mưu triển khai. Việc phân công cho cán bộ trực tiếp tham mưu chưa rõ người, chưa rõ vai trò, nhiệm vụ và trách nhiệm, chưa được tạo điều kiện về thời gian, điều kiện để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Năng lực, kỹ năng công nghệ thông tin của một số cán bộ quản trị còn hạn chế và lúng túng trong quá trình quản trị; nhiều cán bộ quản trị chưa chủ động kiểm tra, cập nhập xét duyệt sáng kiến hoặc xét duyệt không thường xuyên. Nhiều đoàn viên, người lao động chưa hiểu về phần mềm, chưa biết đính kèm file nên khó thực hiện trên điện thoại thông minh. Sáng kiến của khối doanh nghiệp vẫn còn ít. Nội dung một số sáng kiến sao chép lại sáng kiến trước đó, nội dung cập nhập không đầy đủ. Tổ sáng kiến của một số đơn vị có thành lập, nhưng hoạt động hạn chế, chưa phát huy hiệu quả…
Ra sức thi đua đợt cao điểm
Ông Bùi Thanh Bình – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, nhằm tạo khi thế thi đua thực hiện thắng lợi chương trình, LĐLĐ tỉnh đã phát động đợt thi đua cao điểm 33 ngày, (từ ngày 29-4 đến 31-5-2022) với quyết tâm hoàn thành mục tiêu giai đoạn 1 là 3.300 sáng kiến. Đồng thời tiếp tục tạo động lực thúc đẩy giai đoạn 2 sớm hoàn thành mục tiêu của cả chương trình. Do vậy, Chủ tịch LĐLĐ cấp huyện, ngành và công đoàn cơ sở cần bám sát kế hoạch, trực tiếp chỉ đạo triển khai nghiêm túc chương trình. Thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, đánh giá kết quả hàng tuần để kịp thời nắm bắt, chỉ đạo giải quyết, tháo gỡ khó khăn trong quá trình triển khai tại công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở, đảm bảo hoàn thành và vượt chỉ tiêu đăng ký. Đồng thời, cử cán bộ trực tiếp phụ trách chương trình và quản trị phần mền để tham mưu, hướng dẫn thực hiện tại các cơ sở hàng ngày, hàng tuần. Ở công đoàn cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở phát huy vai trò các Tổ hỗ trợ sáng kiến để giúp các cá nhân hoàn thiện thủ tục hồ sơ sáng kiến theo quy định và xử lý những vấn đề vướng mắc. Ban Chấp hành công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động có chính sách trước mắt và lâu dài dành nguồn kinh phí để động viên, khích lệ, khen thưởng tôn vinh các sáng kiến của đoàn viên, người lao động; xây dựng mô hình điểm tại cơ sở để tuyên truyền nhân rộng. Căn cứ kết quả thực hiện chương trình trên phần mềm, LĐLĐ tỉnh sẽ thực hiện xếp loại thi đua giữa các đơn vị, cá nhân trong 6 tháng đầu năm và kết quả cuối năm…
Hoạt động sản xuất tại Công ty Cổ phần In bao bì Khatoco.
Hướng ứng đợt thi đua cao điểm, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã và đang ra sức thi đua hoàn thành mục tiêu giai đoạn 1 của chương trình. Ông Nguyễn Thành Tuyến – Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Khánh Việt chia sẻ, giai đoạn 1 đơn vị được giao chỉ tiêu 140 sáng kiến. Với nỗ lực của mình, đến nay đơn vị đã đạt được 67 sáng kiến cập nhật lên hệ thống. Trong khoảng thời gian tới, đơn vị sẽ tăng cường tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động nỗ lực trong lao động, nghiện cứu, phát minh những sáng kiến trong công việc. Với những sáng kiến được công ty và hội đồng sáng kiến công nhận đều được khen thưởng kịp thời, với những người lao động có nhiều sáng kiến liên tục còn được công ty đài thọ cho đi du lịch nước ngoài. Trong khi đó, đại diện Công đoàn ngành Giáo dục cho biết, trong giai đoạn 1, công đoàn ngành được giao chỉ tiêu là 102 sáng kiến và đến nay đơn vị đã có 544 sáng kiến vượt 533%. Không dừng lại ở đó, công đoàn ngành sẽ tiếp tục vận động đoàn viên, người lao động ra sức thi đua, đóng góp thêm nhiều những sáng kiến. Bởi vì, những sáng kiến của người lao động là vô giá, góp phần tích cực cho công tác quản lý, giảng dạy và đào tạo…
VĂN GIANG