Hoạt động sản xuất tại Công ty TNHH Komega-X.
Nỗ lực thưởng Tết cho công nhân
Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn do bị ảnh hưởng của dịch bệnh, tình hình kinh tế thế giới...nhưng các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh vẫn nỗ lực đảm bảo tiền lương, thưởng Tết Nguyên đán 2023 cho người lao động (NLĐ). Sự chăm lo ấy đã góp phần không nhỏ giúp NLĐ có điều kiện lo Tết cho gia đình, tạo sự đồng hành, gắn bó với DN.
Nỗ lực để có thưởng
Những ngày cuối năm, các phân xưởng sản xuất của Công ty TNHH May mặc Đồ bơi Thống Nhất (Khu công nghiệp Suối Dầu, huyện Cam Lâm) công nhân đang hối hả hoàn tất những đơn hàng đầu năm 2023 để kịp bàn giao cho đối tác trước khi nghỉ Tết Nguyên đán. Theo một lãnh đạo công ty chia sẻ, năm 2022, hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị vừa mới phục hồi trở lại sau dịch Covid-19 thì lại đối mặt với những tác động lớn từ tình hình kinh tế thế giới, lạm phát toàn cầu. Trước tình hình đó, đơn vị đã nỗ lực tìm các giải pháp kết nối với những đối tác khác để duy trì việc làm, thu nhập từ 5 đến 7 triệu đồng/người/tháng nhằm giữ chân NLĐ. Dù khó khăn như vậy, nhưng với phương châm vì NLĐ, công ty vẫn duy trì 2 đợt thưởng giữa năm và cuối năm cho hơn 1.700 công nhân. Đặc biệt, để NLĐ có điều kiện mua sắm Tết, công ty đã lên kế hoạch thưởng 1 tháng lương thứ 13 cho công nhân trung bình khoảng 4 đến 5 triệu đồng/người. Ông Nguyễn Vương Anh – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May mặc Đồ bơi Thống Nhất cho biết: “Phía công đoàn đã cân đối nguồn tài chính và dành tặng mỗi công nhân một suất quà trị giá 400.000 đồng, góp phần để NLĐ lo Tết cho gia đình”.
Đối với Công ty TNHH Komega-X hiện cũng đã công bố kế hoạch chăm lo Tết cho gần 1.000 công nhân. Ông Kim Jeong Bae – Tổng Giám đốc Công ty cho biết, mặc dù còn đối mặt với nhiều khó khăn do tình hình kinh tế thế giới, nhưng đơn vị vẫn đảm bảo các chế độ tiền lương hàng tháng. Đặc biệt, trong dịp tết năm nay, đơn vị vẫn cố gắng xoay sở để có thưởng trung bình 1 tháng lương cho công nhân. Phần thưởng này xem là lời cảm ơn của đơn vị đối với NLĐ vì trong nhưng lúc khó khăn, họ vẫn gắn bó, đồng hành với DN. Đồng thời, đó cũng là trách nhiệm của đơn vị trong việc chăm lo đời sống NLĐ.
Tương tự, năm nay Công ty TNHH Tín Thịnh cũng quyết định thưởng 1 tháng lương khoảng 4 đến 5 triệu đồng cho công nhân. Ông Đoàn Ngọc Cứ - Chủ tịch Công đoàn sơ sở Công ty TNHH Tín Thịnh cho biết, trong năm qua, hoạt động sản xuất của đơn vị bị ảnh hưởng rất lớn do lạm phát toàn cầu khiến nhiều đơn hàng bị cắt giảm. NLĐ đứng trước nguy cơ thiếu việc làm, giảm thu nhập. Nhưng với sự nhanh nhạy của lãnh đạo đơn vị đã kịp thời kết nối với nhiều đối tác khác nên đến giữ tháng 12-2022 mới có những đơn hàng mới nên công nhân có nhiều việc làm. Do đó, công ty đã quyết định thưởng Tết cho công nhân vì trong lúc khó khăn vẫn không bỏ công ty, gắn bó để cùng vượt khó. Phía công đoàn cũng tặng mỗi người 1 suất quà trị giá khoảng 400.000 đồng…
Người lao động phấn khởi
Sau một năm làm việc, thưởng Tết là điều mọi NLĐ đều mong chờ. Qua đó cũng thể hiện sự quan tâm, ghi nhận, tri ân của DN đối với NLĐ sau một năm gắn bó, cống hiến. Đa số những lao động chúng tôi gặp đều cảm thấy phấn khởi vì năm nay công ty có thưởng. Chị Giáp Thị Hoàng Dung, công nhân Công ty Cổ phần Thủy sản Thông Thuận Cam Ranh chia sẻ: “Trong năm qua, việc làm của chúng tôi không nhiều do công ty bị ảnh hưởng của tình hình kinh tế thế giới. Thế nhưng, DN vẫn đảm bảo chỉ trả đầy đủ tiền lương hàng tháng và có thưởng Tết Nguyên đán 2023 cho công nhân là 1 tháng lương khoảng 5 đến 7 triệu đồng nên ai cũng phấn khởi. Còn công đoàn dành tặng những phần quà ý nghĩa, thiết thực là những sản phẩm thiết yếu. Chúng tôi rất cảm ơn sự quan tâm, chăm lo của công ty, công đoàn và cam kết luôn gắn bó, đồng hành với DN”.
Công nhân Công ty TNHH May mặc Đồ bơi Thống Nhất.
Còn chị Trần Thị Na, công nhân Công ty TNHH May mặc Đồ bơi Thống Nhất cho biết: “Trong năm qua, công ty đã cố gắng duy trì, việc làm, thu nhập cho công nhân. Đã vậy, cuối năm còn đảm bảo tiền lương, thưởng Tết nên ai cũng vui mừng. Đây là động lực để chúng tôi gắn bó, đồng hành với DN”. Cùng quan điểm, chị Lại Thị Son, công nhân Công ty TNHH Komega-X cho biết: “Nhiều DN ở các tỉnh phía Nam phải cho công nhân nghỉ việc do bị cắt đơn hàng. Nhưng với công ty chúng tôi đang làm vẫn nỗ lực duy trì ổn định, bảo đảm lương, thưởng và phúc lợi cho công nhân là điều đáng trân trọng. Cuối năm, công ty vẫn có thưởng để động viên công nhân, điều này thể hiện trách nhiệm của đơn vị, khuyến khích công nhân gắn bó, sát cánh cùng DN”...
Theo ông Văn Đình Tri – Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, thưởng Tết không quy định bắt buộc trong Bộ luật Lao động, nhưng đó là nét đẹp văn hóa trong quan hệ lao động, thể hiện trách nhiệm của các DN với NLĐ. Do đó, hầu hết các DN đều có sự chuẩn bị thưởng Tết rất chu đáo. Qua khảo sát và nắm bắt tình hình tiền lương, thưởng cuối năm, hầu hết các DN đều đảm bảo và có thương cao hơn năm 2022. Năm nay, ngoài thưởng Tết Dương lịch, mức thưởng Tết Nguyên đán DN cho NLĐ cao nhất là 200 triệu đồng/người thuộc nhóm DN dân doanh. Để ổn định tình hình cuối năm, hiện sở đang phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn và các địa phương tăng cường kiểm tra, giám sát việc DN chi lương, thưởng cho NLĐ và có phương án bảo đảm an toàn nhà máy trước, trong và sau Tết; có kế hoạch đưa đón công nhân trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết…
VĂN GIANG