Đ/c Huỳnh Thị Nam Khánh - Chủ tịch CĐ các Khu CN&KKT tỉnh trao hỗ trợ cho CNLĐ khó khăn

Những năm qua, Công đoàn (CĐ) các Khu công nghiệp và Khu kinh tế (KCN-KKT) tỉnh chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động (NLĐ); đẩy mạnh các phong trào thi đua, góp phần cùng doanh nghiệp (DN) ổn định kinh doanh, sản xuất phát triển…

Vì người lao động

CĐ các KCN-KKT tỉnh hiện có 33 CĐ cơ sở trực thuộc với tổng số hơn 10.200 người lao động. Trong quá trình hoạt động, CĐ các KCN-KKT tỉnh thường xuyên đổi mới nội dung và nâng cao chất lượng hoạt động; hướng về cơ sở, chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Đồng thời, chú trọng tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, nâng cao hiểu biết về pháp luật cho người lao động. Để người lao động an tâm làm việc, CĐ các KCN-KKT tỉnh đã phối hợp với cơ sở đến từng doanh nghiệp gặp gỡ, khôn khéo vận động giới chủ hỗ trợ và nâng cao chất lượng bữa ăn cho công nhân. Chính nhờ đó, đến nay đã có 30/33 đơn vị thực hiện hỗ trợ ăn ca cho công nhân với mức từ 15.000 đồng/suất trở lên. Góp phần đảm bảo sức khỏe, giảm chi phí chi tiêu cho người lao động.

Do mức thu nhập của công nhân trong khu công nghiệp còn thấp, trung bình 4,5 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, phần lớn công nhân ở đây có hoàn cảnh kinh tế khó khăn, do vậy CĐ các KCN-KKT tỉnh đã vận đồng các doanh nghiệp xây dựng các chính sách phúc lợi dành cho công nhân như: hỗ trợ tiền thuê trọ, hỗ trợ tiền xăng xe, bố trí xe đưa đón công nhân, nâng mức phụ cấp chuyên cần… Bên cạnh đó, CĐ các KCN-KKT tỉnh luôn hướng dẫn CĐ cơ sở tham gia góp ý với người sử dụng lao động quan tâm thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho NLĐ về: Tiền lương, thưởng; trang bị bảo hộ lao động; bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp... Đồng thời, hướng dẫn CĐ cơ sở cùng với người sử dụng lao động tham gia xây dựng nội quy, quy chế lao động, xây dựng thang bảng lương phù hợp cho NLĐ. Qua đó, từng bước phát huy hiệu quả và kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN.

Ngoài ra, CĐ các KCN-KKT tỉnh thường xuyên tổ chức đối thoại giữa CĐ, người sử dụng lao động với NLĐ để nắm bắt tình hình tư tưởng, giải quyết những kiến nghị, những vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của đoàn viên, công nhân. Kịp thời phối hợp với các ngành chức năng trong việc kiểm tra, giám sát yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện tốt các chính sách dành cho NLĐ; nhanh chóng tiếp cận giải quyết kịp thời, hài hòa những cuộc đình công đòi quyền lợi của NLĐ. Mặt khác, CĐ các KCN-KKT tỉnh thường xuyên bám sát cơ sở, lắng nghe, ghi nhận những ý kiến, kiến nghị từ doanh nghiệp và NLĐ; hướng dẫn CĐ cơ sở kiên trì vận động giới chủ ký kết thảo ước lao động tập thể với những điều khoản đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ. Đến nay, có 29/33 DN đã ký kết thảo ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Không chỉ vậy, CĐ các KCN-KKT tỉnh đã tích cực vận động đoàn viên đóng góp Quỹ “Mái ấm CĐ Khánh Hòa” được hơn 130 triệu đồng/năm. Từ nguồn kinh phí này, hỗ trợ xây, sửa nhà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Kịp thời thăm hỏi và hỗ trợ hàng trăm công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…

Chăm lo Tết cho công nhân

Những ngày này, CĐ các KCN-KKT tỉnh đang khẩn trương triển khai các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động. Bà Huỳnh Thị Nam Khánh, Chủ tịch CĐ các KCN-KKT tỉnh cho biết, năm nay ngay từ đầu tháng 11-2018, CĐ các KCN-KKT tỉnh đã phối hợp với 33 CĐ cơ sở trực tiếp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của từng công nhân. Đồng thời, khảo sát, nắm tình hình sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp và kế hoạch trả lương, thưởng Tết cho công nhân. Trên cơ sở đó, phân loại những doanh nghiệp có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động để có giải pháp ngăn ngừa, tạo sự đồng thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, các CĐ cơ sở còn chủ động làm việc với lãnh đạo DN trong việc áp dụng mực lương tối thiểu vùng mới năm 2019 và xây dựng kế hoạch nghỉ Tết, thời gian trả lương, thưởng, mức thưởng để NLĐ an tâm làm việc. Ngoài ra, có kế hoạch tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, tạo không khí ấm áp cho những công nhân không có điều kiện về quê ăn Tết; phối hợp với doanh nghiệp tổ chức liên hoan, họp mặt công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Từ nay đến Tết Nguyên đán 2019, CĐ các KCN-KKT tỉnh sẽ tổ chức trao 150 suất quà trị giá 300.000 đồng/suất cho những công nhân nghèo, bị ốm đau, bệnh nghề nghiệp. Đặc biệt, CĐ các KCN-KKT tỉnh cũng đã phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cho hơn 300 công nhân ở Khu công nghiệp Suối Dầu nhằm tạo không khí tết ấm áp, sẻ chia cùng NLĐ. Bên cạnh đó, 100% CĐ cơ sở đều có kế hoạch chăm lo Tết cho công nhân. 100% đoàn viên đều được công đoàn tặng quà Tết với mức từ 100.000 đồng/suất trở lên. Tất cả vì mục tiêu để NLĐ được đón Tết cổ truyền dân tộc trong niềm vui tươi, an toàn, lành mạnh, hạnh phúc.

PHÚ AN