Lê Xuân Hải - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hoà

Đ/c Đặng Ngọc Tùng, UVTW Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN
làm việc với lãnh đạo LĐLĐ tỉnh về công tác chuẩn bị ĐH IX CĐ Khánh Hòa

Phát huy dân chủ, tập trung trí tuệ

Trên tinh thần dân chủ, đổi mới, năng động, sáng tạo, tập trung thảo luận, đánh giá những thành tích nổi bật của nhiệm kỳ vừa qua và rút ra những bài học kinh nghiệm trong công tác xây dựng, củng cố tổ chức; nuôi dưỡng, phát triển phong trào; đồng thời bàn bạc thống nhất phương hướng nhiệm vụ của nhiệm kỳ tới; đại hội Công đoàn các cấp đã diễn ra đúng tiến độ, theo kế hoạch chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tỉnh ủy Khánh Hòa phù hợp với tình hình thực tế của các ngành, các địa phương và cơ sở… Thành công nổi bật của đại hội Công đoàn các cấp là đã bầu chọn được những người vừa có uy tín, vừa có trình độ kiến thức, năng lực chuyên môn, lại vừa có kinh nghiệm và nhiệt tình với phong trào CĐ, CNVCLĐ tham gia Ban chấp hành. Một trong những nội dung quan trọng mà đại hội Công đoàn các cấp đặc biệt quan tâm là làm thế nào phát huy vai trò đại diện tập thể NLĐ với lãnh đạo chính quyền đồng cấp và giới chủ trong DN, nhằm thực hiện mục tiêu chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Chuẩn bị chu đáo

Từ đầu quí 2/2012, Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh Khánh Hoà đã triển khai kế hoạch chuẩn bị tổ chức đại hội công đoàn (CĐ) các cấp, tiến tới Đại hội IX CĐ Khánh Hoà và Đại hội XI CĐ Toàn quốc, theo đúng tinh thần chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch TLĐLĐ VN. Trên cơ sở thống nhất mục đích, yêu cầu và nội dung, phương thức, thời gian tổ chức đại hội, công tác chuẩn bị đại hội…, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã ban hành các văn bản hướng dẫn CĐ các cấp từng công việc cụ thể, kèm theo một số mẫu văn bản về thể thức đại hội, giới thiệu đại biểu, giới thiệu nhân sự…, đồng thời quyết định thành lập các tiểu ban phục vụ Đại hội IX CĐ Khánh Hoà; mặt khác khẩn trương chỉ đạo tổ chức đại hội điểm, để kịp thời rút kinh nghiệm trước khi đồng loạt triển khai.

Nhìn chung, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã thực hiện tốt việc chỉ đạo đại hội đảm bảo đúng tiến độ và đảm bảo yêu cầu về nội dung cũng như hình thức đại hội. Hầu hết, báo cáo tổng kết nhiệm kỳ được chuẩn bị chu đáo, đánh giá đúng tình hình phong trào CĐ, CNVCLĐ trên địa bàn; trọng tâm là vấn đề việc làm, đời sống, tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ; những thuận lợi, khó khăn, cũng như những hạn chế, yếu kém cần khắc phục trong nhiệm kỳ mới. Tại đại hội các đại biểu cũng đã tập trung thảo luận nhiều vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của CNVCLĐ như: chế độ chính sách, nhà ở, thu nhập nâng cao tay nghề…

Quá trình chuẩn bị nhân sự chu đáo, đáp ứng yêu cầu, công tác bầu cử Ban Chấp hành CĐ mới đảm bảo tính dân chủ, lựa chọn được những người vừa có uy tín, vừa có trình độ, năng lực, kinh nghiệm và nhiệt tình với phong trào. Được sự quan tâm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, đội ngũ ban chấp hành CĐ cấp trên cơ sở và cơ sở nhiệm kỳ này đã thực sự được trẻ hoá, nhưng vẫn đạt tỷ lệ kế thừa trên 30%. Đặc biệt, những người tham gia Ban thường vụ CĐ cấp trên cơ sở và đảm đương nhiệm vụ chủ tịch CĐ đều là cán bộ cốt cán của các cơ quan, ban ngành hoặc là người lao động có vị trí quan trọng trong DN. Kết quả ĐH CĐCS, UVBCH CĐCS là cán bộ quản lý chiếm tỷ lệ 24%, nữ >50%, có trình độ ĐH: 70%, là đảng viên chiếm tỷ lệ gần 50%, độ tuổi (31-40) chiếm 40%.

Đơn vị hoàn thành xuất sắc công tác chỉ đạo và tổ chức đại hội CĐCS là CĐ ngành Y tế Khánh Hòa có 100% CĐCS tổ chức xong đại hội nhiệm kỳ 2012-2014 từ đầu tháng 9/2012, tiếp đến là Đại hội CĐ ngành Y tế, CĐ ngành Xây dựng, CĐ Khu CN-KKT tỉnh.

Đối với LĐLĐ cấp huyện vừa chỉ đạo ĐH CĐ giáo dục cấp huyện và ĐH CĐCS trực thuộc đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ điển hình là LĐLĐ huyện Diên Khánh, LĐLĐ thành phố Cam Ranh và LĐLĐ huyện Cam Lâm.

Thống nhất ý chí và hành động

Đại hội CĐ các cấp vừa qua, thực sự là đợt sinh hoạt chính trị dân chủ, rộng rãi của đoàn viên, CNVCLĐ và tổ chức CĐ. Đi đôi với tổ chức đại hội, công đoàn các cấp đã đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, tập hợp và kêu gọi đoàn viên hăng hái lao động sản xuất, kinh doanh, mặt khác tham mưu đề nghị các cấp lãnh đạo quan tâm cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, thực hiện đầy đủ chế độ chính sách đối với NLĐ… Nhiều cơ quan, đơn vị, trường học, xí nghiệp, doanh nghiệp…đã phát động đợt thi đua nước rút, lập thành tích chào mừng đại hội CĐ và đã hoàn thành nhiều công trình, sản phẩm có giá trị, có ý nghĩa thiết thực. Có thể nói, không khí thi đua sôi nổi trước, trong và sau đại hội CĐ các cấp đã góp phần xây dựng, củng cố quan hệ lao động trong các DN theo hướng hài hoà, ổn định, tiến bộ; góp phần giữ vững ổn định chính trị, giữ vững an ninh quốc phòng và phát triển kinh tế xã hội tỉnh Khánh Hoà.

Điều cần ghi nhận là đại hội CĐ các cấp đã dành nhiều thời gian cho đại biểu trao đổi kinh nghiệm và thảo luận, bàn bạc cũng như đề xuất giải pháp khắc phục khó khăn, yếu kém…nhằm đổi mới nội dung và hình thức hoạt động phong trào công đoàn tại cơ sở. Theo đó, phương hướng nhiệm vụ của tổ chức CĐ trong nhiệm kỳ 2012 – 2014 đối với CĐCS và 2013-2018 đối với CĐ cấp trên cơ sở đã được cụ thể hoá thành các chương trình hành động, gắn liền chỉ tiêu phấn đấu, phù hợp với điều kiện thực tế của từng ngành, từng địa phương, cơ sở... Chẳng hạn, CĐ ngành Y tế đặc biệt quan tâm vận động đoàn viên, CNVCLĐ thực hiện tốt 12 điều qui định về y đức, 10 điều qui định về dược đức, gắn với cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức hồ Chí Minh”, nhằm xây dựng đội ngũ thầy thuốc có đạo đức tốt, chuyên môn giỏi, nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh, phục vụ nhân dân. CĐ các Khu CN và Khu KT Khánh Hoà đề cao nhiệm vụ “kiểm tra, giám sát việc thực hiện các qui định của phát luật về lao động như tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm việc tăng giờ, tăng ca, tình hình thực hiện chế độ chính sách về BHXH, BHYT, BHTN. Công đoàn Viên chức tỉnh động viên CBCC, VC tham gia cải cách thủ tục hành chính, thực hiện cơ chế “một cửa”, “một cửa liên thông”…Các phong trào thi đua đều gắn liền với cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tuỵ, gương mẫu”...CĐ ngành GD-ĐT tập trung đẩy mạnh phong trào thi đua “Dạy tốt-Học tốt”, lấy đổi mới công tác quản lý giáo dục, đổi mới phương pháp giảng dạy, duy trì sĩ số học tập của học sinh, nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, phát triển giáo dục mũi nhọn để đánh giá hiệu quả của phong trào thi đua. LĐLĐ huyện Diên Khánh, TP Cam Ranh, TX Ninh Hoà và các huyện Cam Lâm, Khánh Vĩnh… tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật trong CCBNVC, tổ chức có hiệu quả phong trào thi đua yêu nước, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu kinh tế- xã hội của địa phương; đồng thời tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh. LĐLĐ TP Nha Trang đặc biệt nhấn mạnh nhiệm vụ xây dựng thành phố du lịch biển thực sự là thành phố hiện đại, văn minh và thân thiện.

Hướng về đại hội Công đoàn toàn tỉnh lần thứ IX

Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh, khóa VIII đã xác định mục tiêu, phương hướng của hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ 2013-2018 trong Đại hội IX Công đoàn Khánh Hòa là:

“Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động; lấy chức năng chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động làm trung tâm, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tổ chức sâu rộng các phong trào thi đua, góp phần xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn phát triển về số lượng, nâng cao chất lượng, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Khánh Hòa”.

- Mục tiêu, phương hướng hoạt động, khẩu hiệu hành động của CĐ Khánh Hòa là:

“Vì đoàn viên, người lao động, vì sự ổn định và phát triển bền vững của tỉnh Khánh Hòa, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng và bảo vệ tổ quốc”.

Những chỉ tiêu trong tâm đặt ra:

- Kết nạp ít nhất 20.000 đoàn viên, thành lập từ 250 CĐCS trở lên; phấn đấu có 80% doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định của Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam thành lập được CĐCS và tập hợp được 75% trở lên người lao động trong doanh nghiệp gia nhập công đoàn.

- 100% cán bộ công đoàn các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công đoàn; 85% cán bộ công đoàn chuyên trách có trình độ Đại học chuyên môn phù hợp với công việc đảm nhận.

- Hàng năm có trên 90% CĐCS cơ quan hành chính sự nghiệp, 80% CĐCS doanh nghiệp nhà nước và 40% CĐCS khu vực ngoài nhà nước đạt tiêu chuẩn CĐCS vững mạnh, trong đó có 15% đạt tiêu chuẩn CĐCS vững mạnh xuất sắc, hạn chế CĐCS yếu kém.

- Giới thiệu ít nhất 10.000 đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét kết nạp.  

8 nhiệm vụ và giải pháp lớn:

1. Công tác chăm lo đời sống; đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp

2. Tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc

Trong đó tập trung xây dựng 04 chương trình trọng tâm nhằm triển khai thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ đặt ra:

+ Chương trình 01: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; Phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn giai đoạn 2013-2018”

+ Chương trình 02: “Nâng cao nhận thức pháp luật lao động cho đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp ngoài Nhà nước”

+ Chương trình 03: “Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể”

+ Chương trình 04: “Nâng cao hiệu quả công tác quản lý tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn”.