Khám sức khỏe cho công nhân Công ty TNHH Fujiura Nha Trang
Để góp phần chăm lo đời sống người lao động, các cấp công đoàn đã khéo léo vận động, thương lượng và ký kết thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với đơn vị, doanh nghiệp. Qua đó, tạo thêm lợi ích cho người lao động (NLĐ), giúp họ gắn bó với doanh nghiệp…
Công ty TNHH Fujiura Nha Trang (Khu công nghiệp Suối Dầu, huyện Cam Lâm) là doanh nghiệp chế biến thủy sản 100% vốn Nhất Bản. Để góp phần chăm lo, tạo thêm nhiều lợi ích cho NLĐ, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở công ty đã trực tiếp vận động, thương lượng với chủ doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT. Ông Trần Đình Tuy – Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ: “Ban đầu vân động, chúng tôi gặp không ít khó khăn vì doanh nghiệp cho rằng đã thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật. Không từ bỏ, chúng tôi đã kiên trì vân động theo phương pháp “mưa dầm thấm lâu” và đã thành công”.
Từ bản thỏa ước đầu tiên vào năm 2011 đã đem lại nhiều lợi ích cho công nhân. Những năm tiếp theo, bản thỏa ước tiếp tục được điều chỉnh, bổ sung thêm những nội dung có lợi cho gần 100 công nhân. Tiêu biểu như: công nhân được nghỉ từ 2 đến 5 ngày hưởng nguyên lương để lo việc hiếu, hỷ; hỗ trợ từ 800.000 đến 1,3 triệu/tháng đối với công nhân thuê trọ; hỗ trợ xăng xe từ 800.000 đến 1,3 triệu/người/tháng; hỗ trợ ăn trưa 18.000 đồng/người/ngày, tăng ca được hỗ trợ thêm suất ăn 18.000 đồng/người; hàng năm công ty mua bảo hiểm thân thể cho công nhân… Chị Hoàng Thị Mỹ Linh, công nhân công ty chia sẻ: “Gần 10 năm gắn bó với doanh nghiệp, tôi cảm thấy hài lòng với những chính sách và quyền lợi đảm bảo tại doanh nghiệp. Đặc biệt, chủ doanh nghiệp đã dành thời gian lắng nghe kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng và giải đáp thấu đáo cho công nhân. Đó là điều chúng tôi thấy mình được tôn trọng để cống hiến nhiều hơn”.
Tại Công ty TNHH Môi trường đô thị Diên Khánh, với sự nhanh nhạy và kỹ năng thương thảo của cán bộ công đoàn đã khéo léo vận động doanh nghiếp ký kết TƯLĐTT với 14 nội dung ngoài luật có lợi cho NLĐ. Bà Võ Thị Hường - Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, để có bản thỏa ước hài lòng NLĐ, Công đoàn đã phân tích cho chủ doanh nghiệp thấy lợi ích khi ký TƯLĐTT sẽ góp phần nâng cao chất lượng công việc, trách nhiệm cũng như quyền lợi cụ thể của NLĐ. Từ đó sẽ tránh được các tác động khách quan, gây bất hòa, tranh chấp lao động. Công đoàn đã đưa ra những dẫn chứng cụ thể thuyết phục doanh nghiệp hiểu mong muốn của NLĐ. Khi cuộc sống của NLĐ ổn định, họ sẽ tận tâm làm việc, góp phần đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển. Chính vì thế, ngoài thực hiện tốt các chế độ theo quy định, NLĐ được hưởng thêm nhiều quyền lợi về lương, thưởng, thời gian nghỉ ngơi, đảm bảo an toàn lao động, phúc lợi khi có hiếu, hỷ, gặp hoàn cảnh khó khăn…
Tương tự, tại Công ty TNHH Đóng tàu Sông Lô (TP. Nha Trang), bản TƯLĐTT được ký kết với 15 nội dung có lợi cho NLĐ so với luật quy định như: Hàng năm, NLĐ được hưởng lương tháng 13 không quá 15% tổng quỹ lương cá nhân trong năm; nghỉ chờ việc được hưởng 100% lương theo hợp đồng; hỗ trợ ăn ca 40.000 đồng/người/ngày… Theo ông Nguyễn Văn Thành – Giám đốc Công ty TNHH Đóng tàu Sông Lô, để công ty ngày càng phát triển, ngoài việc đầu tư cơ sở vật chất, nhà xưởng… công ty luôn quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Cuộc sống của NLĐ ổn định, họ sẽ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài, giúp cho doanh nghiệp ngày càng phát triển. Chính vì thế, ngoài thực hiện tốt các chế độ theo quy định, công ty còn tham gia ký TƯLĐTT để NLĐ hưởng thêm quyền lợi…
Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh, hiện nay trên địa bàn tỉnh có 421/533 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã ký kết TƯLĐTT, đạt 79%. Chất lượng các bản thỏa ước ngày càng được nâng cao. Nếu như trước đây, nội dung chủ yếu liên quan đến phúc lợi như: hiếu hỷ, hỗ trợ khó khăn, tổ chức hoạt động văn nghệ, thể thao… thì đến nay tập trung nhiều hơn đến các nội dung như: tăng lương, thu nhập, trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng, bữa ăn ca, thời gian nghỉ hưởng nguyên lương… Tuy nhiên, hiện vẫn còn doanh nghiệp không muốn ký kết TƯLĐTT vì lo ngại bị ràng buộc trách nhiệm với NLĐ. Họ cho rằng, thực hiện tốt chế độ chính sách đối với NLĐ là đủ, không cần phải ký TƯLĐTT.
Ông Bùi Thanh Bình – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, việc ký kết TƯLĐTT luôn mang lại lợi ích kép cho NLĐ và người sử dụng lao động, tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa và thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp. Bản thỏa ước có nhiều hay ít lợi ích đều phụ thuộc vào kỹ năng, sự khéo léo của cán bộ công đoàn cơ sở trong việc thương lượng. Biết lựa chọn được thời điểm phù hợp để gửi yêu cầu thương lượng và tiến hành thương lượng. Phải nêu bật được những lợi ích mà doanh nghiệp sẽ nhận được khi thực hiện các nội dung do công đoàn kiến nghị. Do vậy, trong thời gian tới, Công đoàn tỉnh sẽ chú trọng bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng vận động ký kết TƯLĐTT cho cán bộ công đoàn cơ sở. Phối hợp với các ngành chức năng trong việc kiểm tra, yêu cầu doanh nghiệp ký kết và thực hiện thỏa ước đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
VĂN GIANG