Mức thưởng công đoàn là một trong những chính sách quan trọng nhằm khuyến khích các cá nhân, tập thể đóng góp vào công tác thu, nộp và quản lý tài chính công đoàn. Năm 2025, theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024, quy định về mức thưởng công đoàn có một số điểm đáng chú ý.

Đối tượng được nhận thưởng công đoàn

Theo Điều 32 của quy định này, các đối tượng được nhận thưởng bao gồm:

Tập thể, cá nhân trong các cơ quan công đoàn, công đoàn cơ sở tham gia trực tiếp vào công tác thu, nộp tài chính công đoàn.

Cán bộ quản lý, kế toán của các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập thực hiện trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn.

Cán bộ kiểm tra, thanh tra, kiểm toán có liên quan đến công tác tài chính công đoàn.

Cán bộ cơ quan nhà nước phối hợp xây dựng, giám sát và thực hiện thu, chi tài chính công đoàn.

Các đơn vị như Kho bạc, Thuế, Thanh tra lao động, Bảo hiểm xã hội phối hợp trong công tác kiểm tra, thu kinh phí công đoàn.

Quy định về mức thưởng công đoàn năm 2025

Thưởng thu tài chính công đoàn

Công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập được trích thưởng 1% trên tổng kinh phí, đoàn phí thu được.

Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được trích thưởng 2% tổng số thu.

Công đoàn cấp trên thu kinh phí công đoàn từ các đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở được trích thưởng 5%, trong đó thưởng cho cán bộ quản lý tài chính tối đa 3%.

Công đoàn cấp trên thu kinh phí từ đơn vị hành chính sự nghiệp thuộc ngân sách địa phương được trích thưởng 1,3%.

Công đoàn cấp trên thu kinh phí từ đơn vị hành chính sự nghiệp thuộc ngân sách trung ương được trích thưởng 1,15%.

Thưởng thu khác

Các tổ chức, doanh nghiệp hỗ trợ hoạt động công đoàn được thưởng 5% số tiền hỗ trợ, tối đa 200 triệu đồng/năm.

Công đoàn phối hợp với cơ quan Thuế, Thanh tra lao động, Bảo hiểm xã hội thu kinh phí công đoàn từ doanh nghiệp ngoài nhà nước được trích thưởng tối đa 7% tổng số thu.

Các đoàn kiểm tra phát hiện và truy thu kinh phí công đoàn được thưởng tối đa 5% số tiền truy thu được.

Thưởng nộp lên công đoàn cấp trên

Công đoàn cơ sở: Thưởng 2% trên số tiền nộp theo kế hoạch, 4% với số tiền nộp vượt kế hoạch.

Công đoàn cấp trên: Thưởng 1% trên số tiền nộp theo kế hoạch, 3% với số tiền nộp vượt kế hoạch.

Doanh nghiệp công đoàn nộp lợi nhuận lên công đoàn cấp trên được trích thưởng 5% số tiền nộp theo kế hoạch và 10% số tiền nộp vượt kế hoạch.

Công đoàn ngành trung ương, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoàn thành kế hoạch nộp kinh phí chỉ đạo phối hợp được trích thưởng 5% số đã nộp.

Chính sách thưởng công đoàn năm 2025 thể hiện sự khuyến khích, động viên đối với những cá nhân, tổ chức có đóng góp vào công tác tài chính công đoàn. Việc áp dụng các mức thưởng hợp lý không chỉ giúp tăng cường sự minh bạch trong quản lý tài chính mà còn góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn. Để đảm bảo quyền lợi, cán bộ công đoàn và người lao động cần nắm rõ các quy định này, từ đó thực hiện tốt công tác tài chính công đoàn trong năm 2025.

Nguồn: Theo Tạp chí Lao động và Công đoàn