Đ/c Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN
phát biểu tại Hội nghị

Trong 2 ngày 21-22/8/2012, tại TP Đà Nẵng, Tổng LĐLĐVN đã tập huấn Luật Công đoàn và Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2012 cho 80 đồng chí là Phó Chủ tịch phụ trách công tác Chính sách – Pháp luật; Trưởng (hoặc Phó) Ban Tuyên giáo – Nữ công, Ban Tổ chức, Ban Chính sách – Pháp luật của 20 LĐLĐ các tỉnh miền Trung – Tây Nguyên. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Mai Đức Chính chủ trì lớp tập huấn.

Đại diện Ban Chính sách - Pháp luật Tổng LĐ đã giới thiệu những nội dung của hai luật này, đặc biệt là quy định mới được bổ sung, sửa đổi lần này. Cụ thể: Luật Công đoàn (sửa đổi) 2012 gồm 6 chương, 33 điều luật (tăng 2 chương và 14 điều) so với luật Công đoàn năm 1990. Hai chương mới là: chương III “trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn” và chương V “giải quyết chanh chấp, xử lý vi phạm pháp luật về Công đoàn”. Cùng với nó, nhiều nội dung, chi tiết quan trọng đã có sửa đổi, bổ sung như: Giải thích các từ ngữ sử dụng trong luật; quy định CĐ không chỉ tham gia, giám sát mà con tham gia thanh tra các hoạt động của cơ quan, tổ chức, DN; tất cả các cơ quan, tổ chức, DN đều có nghĩa vụ trích nộp kinh phí CĐ bằng 2% quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH, cho dù cơ quan, tổ chức, DN đó đã thành lập được CĐ cơ sở hay chưa; tăng cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn…

Đối với Bộ luật lao động (sửa đổi) 2012 gồm 17 chương, 242 điều, tăng 23 điều so với Bộ luật cũ. Một trong những điểm mới của Bộ luật là đưa ra các quy định nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. Tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên sáu tháng, tuy nhiên, lao động nữ có thể trở lại làm việc sau khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Hợp đồng lao động cũng là chương có nhiều thay đổi so với hiện hành nhằm hạn chế những bất cập từ thực tiễn thi hành; tăng sự linh hoạt trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động thông qua việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Luật lao động (sửa đổi) đã làm rõ khái niệm tiền lương và xác định tiền lương là giá cả sức lao động theo nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Luật này cũng quy định tăng số ngày nghỉ Tết âm lịch từ 4 ngày hiện nay lên 5 ngày…

Sau lớp tập huấn này các LĐLĐ địa phương sẽ xây dựng kế hoạch triển khai, phổ biến sâu rộng hai luật này xuống cấp cơ sở.

TG