Ban Giám đốc Công ty và CĐ cấp trên chúc mừng BCH nhiệm kỳ mới

Nâng chất lượng cuộc sống người lao động

Nhiệm kỳ vừa qua, CĐ Công ty đã chủ động xây dựng và thương lượng ký kết TƯLĐTT với nhiều khoản có lợi cho người lao động. Đồng thời, phối hợp giải quyết kịp thời các bức xúc của CN; hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện chính sách phúc lợi, đãi ngộ. CĐ còn đề xuất Công ty mua Bảo hiểm xe máy, hỗ trợ tiền xăng xe cho CN đi làm bằng xe máy, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp sản xuất, tổ chức xe đưa rước CN miễn phí. Đặc biệt, công ty còn thực hiện chế độ đãi ngộ cho CN làm việc có thâm niên 3 năm được nghỉ thêm ngày lễ Giáng sinh được hưởng nguyên lương, ngoài thưởng tháng lương 13 hàng năm còn được Công ty trích thưởng hiệu quả thâm niên cho CNLĐ…

Xác định chức năng chăm lo đời sống CB, đoàn viên, CNLĐ là nhiệm vụ hàng đầu, vì vậy nhiệm kỳ 2010 - 2012 CĐ Công ty TNHH Long Sinh đã có nhiều cố gắng cùng Ban Giám đốc tạo đủ việc làm thường xuyên, nâng mức thu nhập ngày càng cao cho NLĐ với lương bình quân 5.700.00 người/tháng.

Trong phân phối lương, thưởng, việc làm đều có sự tham gia, giám sát của tổ chức CĐ. Hệ thống quy chế hoạt động của Công ty bảo đảm công khai, công bằng và dân chủ, tạo sự phấn chấn cho NLĐ trong LĐSX. Tất cả CNLĐ trong Công ty được ký HĐLĐ, đóng BHXH, BHYT, BHTN và được khám sức khỏe đình kỳ hàng  năm.

Để không ngừng nâng cao chất lượng cuộc sống NLĐ, CĐ cùng chuyên môn đẩy mạnh phong trào “Xanh - sạch - đẹp” cải thiện môi trường sinh thái, môi trường làm việc cho NLĐ với số tiền hàng chục triệu đồng nhằm phòng ngừa TNLĐ, bệnh nghề nghiệp. Đến nay, hầu hết các dây chuyền sản xuất đều được trang bị hệ thống hút bụi, những nơi dễ xảy ra cháy nổ được trang bị phương tiện phòng, chống cháy nổ, đảm bảo an toàn cho NLĐ. CĐ còn tham gia rà soát, củng cố lại hệ thống quy trình, quy định, quy phạm về an toàn, lập kế hoạch hoạt động cho mạng lưới an toàn viên. Thường xuyên huấn luyện công tác ATLĐ và PCCC cho CNLĐ; thực hiện tốt chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật, bảo đảm bữa ăn ca, nước uống giữa giờ… Hằng năm, NLĐ được đi tham quan, dã ngoại trong và ngoài tỉnh. Đối với những đoàn viên CĐ cấp quản lý còn được đi du lịch nước ngoài.

Có thể nói, NLĐ ở Công ty luôn coi CĐ như một điểm tựa vững chắc. Bởi khi vui, khi buồn hay gặp phải khó khăn hoạn nạn, NLĐ đều được BCHCĐ đến thăm hỏi động viên, chia sẻ và giúp đỡ kịp thời. Bên cạnh đó, CĐ tăng cường tuyên truyền, vận động đoàn viên, CNLĐ hưởng ứng tích cực phong trào ủng hộ các quỹ từ thiện “Đền ơn đáp nghĩa”, Quỹ “Mái ấm Công đoàn”, Quỹ “Vì trẻ thơ”, Quỹ “Khuyến học”... Nhân các ngày tết, lễ lớn, CĐ tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, thăm hỏi tặng quà cho các gia đình gia đình CB, đoàn viên CNLĐ hoàn cảnh khó khăn… Nhờ đó 100% CNLĐ trong Công ty tham gia tổ chức CĐ.

Công đoàn cần chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp

Theo ông Vương Vĩnh Hiệp – Tổng Giám đốc Công ty THHH Long Sinh “Tình hình SXKD đứng trước sự cạnh tranh quyết liệt, đòi hỏi trong thời gian tới CĐ Công ty phải nỗ lực hơn rất nhiều để thực hiện mục tiêu chăm lo bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ, tham gia tạo việc làm, tăng thu nhập cho NLĐ và đẩy mạnh hoạt động VHTT... Đề làm được điều đó CĐ cần sát cánh, đồng hành với DN và người LĐ; nâng cao ý thức của CN về tiết kiệm, chống lãng phí, tiêu cực có như vậy mới tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, tạo ra sức mạnh giúp DN vượt qua khó khăn hướng tới sự phát triển bền vững” 

Phát biểu tại đại hội ông Phạm Xuân Danh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho rằng để đạt được các yêu cầu xây dựng CĐCS vững mạnh, nhất là trong khi DN đang phải chịu ảnh hưởng biến động của nền kinh tế toàn cầu điều cốt yếu là từng CBCĐ không chỉ có tâm huyết, mà còn có bản lĩnh, năng lực và trình độ. Phải dám nghĩ dám làm, đổi mới phương pháp hoạt động CĐ sao cho thực sự hiệu quả, tập hợp được người lao động chung tay, góp sức xây dựng DN và chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. CĐ Công ty cần nhận thức rất rõ những khó khăn, thách thức; giáo dục CNLĐ nâng cao ý thức tổ chức, kỷ luật, tác phong công nghiệp; đẩy mạnh tuyên truyền Bộ Luật Lao động (sửa đổi) và Luật Công đoàn (sửa đổi); giải quyết kịp thời những vướng mắc, bức xúc của người lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN; phấn đấu hoàn thành 9 chỉ tiêu mà đại hội đã thông qua.

(Hoàng My)