Lễ kết nạp đảng viên cho CNVCLĐ
Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc đẩy mạnh phát triển Đảng trong CNVCLĐ những năm gần đây, nhất là từ khi có Nghị quyết 20-NQ/TW, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã có nhiều chủ trương, biện pháp và những việc làm cụ thể, thiết thực trong công tác tuyên truyền, giáo dục, bồi dưỡng rèn luyện công nhân ưu tú, giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp. Công đoàn Khánh Hòa xác định công tác tham gia xây dựng Đảng là một trong những nhiệm vụ quan trọng, nhất là khi tỉ lệ công nhân trong Đảng còn thấp.
Nghị quyết 20-NQ/TW của BCHTƯ khoá X về tiếp tục xây dựng GCCN VN thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước đã nhấn mạnh “ Chú ý hơn nữa công tác bồi dưỡng, phát triển Đảng trong công nhân. Có cơ chế, chính sách đẩy mạnh việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ưu tú xuất thân từ công nhân, nhất là công nhân trực tiếp sản xuất...”.
Ngày 7.3.2008, Tổng LĐLĐVN đã ban hành chương trình hành động số 399/TLĐ về thực hiện Nghị quyết số 20/NQ-TW. Trong chương trình hành động này, công tác tham gia xây dựng Đảng, nhất là tham gia xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các doanh nghiệp được đặc biệt chú ý.
Từ các chủ trương và NQ của Tổng LĐLĐVN, LĐLĐ Khánh Hòa đã căn cứ vào tình hình thực tiễn của địa phương, tích cực, chủ động trong chỉ đạo phát triển Đảng trong CNVCLĐ. Nghị quyết Đại hội VIII CĐ Khánh Hòa đã đề ra chỉ tiêu, mỗi năm trung bình một CĐCS, giới thiệu ít nhất một đoàn viên CĐ ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Với chỉ tiêu này, các cấp CĐ đã cụ thể hóa số đoàn viên ưu tú hằng năm giới thiệu cho Đảng bồi dưỡng kết nạp. Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Hòa: "Phát triển Đảng trong CNVCLĐ là một nhiệm vụ quan trọng của tổ chức CĐ, song song với việc đẩy mạnh công tác phát triển CĐ ngoài quốc doanh và xây dựng CĐCS vững mạnh".
Trong 3 năm qua, theo thông kê chưa đầy đủ của 8 huyện , TX, TP; 9 CĐ ngành, CĐVC tỉnh, CĐ các khu CN và Khu KT Khánh Hòa; CĐ Công ty trực thuộc LĐ, tổ chức CĐ đã giới thiệu hàng nghìn đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng để phát triển Đảng và đã có 3.440 đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng, so với chỉ tiêu cả nhiệm kỳ do Đại hội VIII CĐ tỉnh đề ra (kết nạp 5.000 đảng viên) đạt 68,8%. Riêng năm 2011 đã giới thiệu 2.350 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét, kết quả đã có 1.290 CNVCLĐ ưu tú là đoàn viên CĐ được kết nạp vòa Đảng, tăng hơn so với các năm trước, đây là tín hiệu đáng mừng về phát triển Đảng trong CN.
Có được kết quả này là do LĐLĐ các huyện, CĐ ngành, CĐ các KCN-KKT tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt trong việc hướng dẫn đoàn viên ưu tú làm hồ sơ, thủ tục vào Đảng... Hàng năm nhân kỷ niệm ngày thành lập Đảng (3-2) các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động như tọa đàm, giao lưu, tiếp xúc giữa cấp ủy Đảng với đảng viên mới kết nạp và đoàn viên ưu tú.
Thực hiện trách nhiệm của tổ chức CĐ đối với công tác xây dựng Đảng, CĐ các đơn vị khối sản xuất kinh doanh rất quan tâm bồi dưỡng và giới thiệu đoàn viên CĐ cho Đảng xem xét kết nạp, trong đó chú trọng lực lượng trẻ, có trình độ. Năm qua, đã có 75 đoàn viên CĐ tiêu biểu được kết nạp vào Đảng. CĐ Viên chức tỉnh cho biết năm 2011, các CĐCS trực thuộc đã giới thiệu 437 đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng và đã kết nạp được 217 đoàn viên ưu tú vào Đảng; phát triển 201 đoàn viên mới; đã có 75,7% CĐCS đạt tiêu chuẩn vững mạnh xuất sắc, không có CĐCS yếu kém; 90,6% đoàn viên CĐ xuất sắc… CĐ ngành xây dựng cũng đã giới thiệu 39 đoàn viên ưu tú cho Đảng. Qua đó, đã có 34 đoàn viên được kết nạp Đảng trong đó chủ yếu là CN trực tiếp sản xuất.
Tuy nhiên, thời gian qua, do nhiều nguyên nhân, công tác phát triển Đảng trong công nhân còn có những hạn chế. Một trong những nguyên nhân là công tác tuyên truyền, giáo dục, nhất là tuyên truyền về Đảng tại các DN ngoài quốc doanh ít được quan tâm. Bên cạnh đó, tổ chức CĐCS nhiều nơi chưa làm tốt vai trò tham gia phát triển Đảng; chưa thấy hết được tầm quan trọng của việc bồi dưỡng những công nhân ưu tú giới thiệu cho Đảng để kết nạp nên chưa có chương trình hành động cụ thể, thiết thực nhằm tuyên truyền, giáo dục, rèn luyện công nhân có hướng phấn đấu vào Đảng. Công đoàn cơ sở cũng chưa phối hợp với chi bộ tại doanh nghiệp trong việc bồi dưỡng, giúp đỡ công nhân vào Đảng. Việc tổ chức các phong trào thi đua để công nhân có điều kiện, môi trường rèn luyện, phấn đấu, trưởng thành cả về mặt chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề, phẩm chất đạo đức cũng chưa được chú trọng.
Mặt khác, về phía công nhân do cường độ làm việc cao, thời gian làm việc kéo dài, thu nhập thấp, đời sống có nhiều khó khăn, một số chế độ chính sách đối với công nhân còn bị vi phạm nên không ít công nhân có tư tưởng thờ ơ với chính trị. Trong đội ngũ công nhân vẫn còn một bộ phận khá lớn chưa nhận thức được đầy đủ vị trí, vai trò, sứ mệnh lịch sử cảu giai cấp công nhân; không ít công nhân mơ hồ về ý thức giai cấp, chỉ quan tâm tới lợi ích trước mắt, cục bộ mà không để ý đến lợi ích căn bản, lâu dài.
Để giai cấp công nhân làm tròn sứ mệnh lịch sử, là đội quân chủ lực của cách mạng trong giai đoạn mới, vấn đề giáo dục bồi dưỡng, rèn luyện toàn diện cho công nhân, tạo điều kiện cho công nhân ưu tú được đứng trong hành ngũ của Đảng là rất cấp bách, đòi hỏi các cấp Công đoàn trong tỉnh phải sớm có những giải pháp tích cực, cụ thể, không nên chung chung mà phải có giải pháp đi vào từng đối tượng cụ thể, từng loại hình doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động có hiệu quả. Trước hết, cần xác định việc nâng cao nhận thức, lập trưởng tư tưởng, ý thức tổ chức kỷ luật trong công nhân, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, giáo dục, tạo điều kiện cho công nhân trở thành công nhân ưu tú giới thiệu cho Đảng kết nạp là một trong những nội dung quan trọng của công tác công đoàn. Mục đích của việc Công đoàn tham gia phát triển đảng tại các doanh nghiệp là bồi dưỡng công đoàn viên ưu tú, trước hết là hướng tới xây dựng và nâng cao ý thức chính trị cho giai cấp công nhân, có nhận thức đúng đắn về Đảng, niềm tin vững chắc vào mục tiêu, lý tưởng của Đảng, nhận thức được quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người công nhân trong sự nghiệp đổi mới của đất nước để có được những công nhân giác ngộ về lý tưởng, gương mẫu trong lao động và hoạt động xã hội.
Đi đôi với công tác tập huấn cán bộ công đoàn, công đoàn cần phối hợp với các tổ chức chính trị, đẩy mạnh các hình thức đào tạo, bồi dưỡng chính trị, học vấn, chuyên môn nghề nghiệp cho công nhân lao động, tổ chức cho công nhân học tập, quán triệt nghị quyết của Đảng, Nghị quyết công đoàn, tuyên truyền các nghị quyết của đảng, bộ luật lao động, luật công đoàn, luật phòng chống tham nhũng, luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí… bằng nhiều hình thức, tổ chức tốt các cuộc tuyên truyền vận động công nhân trau dồi tác phong công nghiệp, đạo đức cách mạng, ý thức chấp hành pháp luật, tổ chức cho công nhân sống và làm việc có kỷ cương, kỷ luật, lành mạnh, tiết kiệm, thực hiện tốt các tiêu chí văn hóa nơi làm việc và nơi cư trú để giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp.
Bên cạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, Công đoàn các doanh nghiệp cần đẩy mạnh các hoạt động thực tiễn, đặc biệt coi trọng các hình thức hoạt động hữu ích, để thu hút và tập hợp công nhân trên cơ sở đó mà giáo dục, giác ngộ họ, coi đó là môi trường rèn luyện công nhân, như thông qua các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, cuộc vận động người cán bộ công chức “Trung thành – sáng tạo – tận tụy – gương mẫu”… phát hiện, giới thiệu cho Đảng nhiều nhân tố mới để Đảng xem xét kết nạp. Để đẩy mạnh công tác phát triển Đảng trong CNVCLĐ, BCH công đoàn các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần có chương trình, kế hoạch phân công từng cá nhân theo dõi, giúp đỡ, bồi dưỡng công đoàn viên ưu tú và tạo điều kiện cho họ phấn đấu rèn luyện, trưởng thành.
Mới đây, phát biểu tại buổi làm việc với Ban Thường vụ LĐLĐ Khánh Hòa, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Nguyễn Tấn Tuân đã khẳng định "Các cấp CĐ cần góp phần đắc lực vào công tác xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước trong sạch, vững mạnh"
Quốc Khánh