Thứ Ba, 26/03/2019 23:22
 CHÀO MỪNG KỶ NIỆM 44 NĂM NGÀY GIẢI PHÓNG KHÁNH HÒA (02/4/1975-02/4/2019) - 44 NĂM NGÀY GIẢI PHÓNG HOÀN TOÀN MIỀN NAM THỐNG NHẤT ĐẤT NƯỚC (30/4/1975-30/4/2019)
  06/01/2019 14:13     

Chăm lo tết cho người lao động


Đ/c Nguyễn Hòa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh lì xì Tết cho CNLĐ xa quê

Hiện nay, nhiều chương trình chăm lo Tết cho người lao động (NLĐ) đã được các cấp công đoàn (CĐ) chủ động lên kế hoạch và chuẩn bị triển khai với mong muốn giúp NLĐ trên địa bàn tỉnh có một cái Tết ấm áp, yên vui…

Đảm bảo mọi lao động đều có Tết

Cùng với không khí làm việc khẩn trương để hoàn tất các đơn hàng trước Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, đến nay, CĐ cơ sở Công ty TNHH nhà máy tàu biển Hyundai Vinashin đã đạt thỏa thuận và ký kết với lãnh đạo công ty vơi 7 nội dung liên quan đến tiền lương, thưởng của người lao động. Trong đó, điểm quan trọng nhất là công ty tăng 9,5% lương cơ bản và các mức thưởng cho công nhân trong năm 2019. Ông Nguyễn Thái Vũ - Phó Chủ tịch CĐ cơ sở công ty cho biết, riêng về phía CĐ hiện đã xây dựng và chuẩn bị triển khai kế hoạch chăm lo tết cho công nhân với mục tiêu mọi người đều có Tết. Trước khi nghỉ Tết, CĐ sẽ tặng 3.000 suất quà Tết với trị giá 200.000 đồng/phần cho 3.000 công nhân. Đặc biệt, năm nay CĐ tiếp tục hỗ trợ tiền tàu, xe cho hơn 400 đoàn viên ở ngoài tỉnh về quê ăn tết cùng gia đình với mức từ 100.000 đến 1 triệu đồng/người (tùy theo khoảng cách). Ngoài ra, phía CĐ Công nghiệp tàu thủy Việt Nam cũng dành tặng 55 suất quà những công nhân bị tai nạn lao động nặng, bệnh hiểm nghèo, nhà tạm bợ... với mỗi suất quà là 500.000 đến 1 triệu đồng/suất.

Tương tự, ở hơn 1.600 CĐ cơ sở trong tỉnh đến thời điểm này đã chủ động lên kế hoạch chăm lo tết cho NLĐ. Đồng thời, triển khai mua sắm quà Tết với trị giá từ 200.000 đến 1 triệu đồng bằng nguồn kinh phí CĐ để tặng cho NLĐ. Bên cạnh đó, phần lớn các cấp CĐ cũng đã lên kế hoạch phối hợp với chính quyền, doanh nghiệp chọn thực đơn để tổ chức bữa tiệc tất niên mời toàn thể NLĐ, dựng sân khấu với các tiết mục văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng...

Ông Nguyễn Hòa - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh chia sẻ, ngay từ đầu tháng 12-2018, CĐ tỉnh đã xây dựng và triển khai kế hoạch chăm lo Tết cho NLĐ đến hơn 1.600 CĐ cơ sở với mục tiêu tất cả NLĐ đều có Tết. Năm nay, ngoài tổ chức chương trình “Tết sum vầy” tại Khu công nghiệp Suối Dầu, CĐ tỉnh cũng đã chỉ đạo 9 CĐ huyện và 10 CĐ ngành phải tổ chức “Tết sum vầy” cho công nhân. Khuyến khích CĐ cơ sở đề nghị với chủ doanh nghiệp tổ chức “Tết sum vầy” cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, không có điều kiện về quê đón Tết. Bên cạnh đó, CĐ cơ sở sẽ thống kê NLĐ đã nhiều năm không có điều kiện về quê đón Tết, đề nghị người sử dụng lao động và trích kinh phí CĐ để hỗ trợ vé tàu, xe, tạo điều kiện cho NLĐ được về quê đón Tết. Cùng với đó, nhân rộng phong trào “Ở đâu công nhân khó, ở đó có CĐ” để mỗi công nhân khó khăn ở địa phương, ngành, đơn vị, doanh nghiệp đều được CĐ giúp đỡ. Các cấp CĐ còn trực tiếp đi thăm hỏi, động viên đoàn viên, NLĐ ở những đơn vị làm việc trong dịp tết. Tiến hành nghiệm thu bàn giao mái ấm cho công nhân nghèo về đón Tết trong nhà mới. Đặc biệt, năm nay CĐ đã vận động kinh phí được gần 3.000 suất quà tết trị giá 500.000 đồng/suất sẽ tiến hành trao tặng cho NLĐ nghèo, bị bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, công nhân phải làm việc trong dịp Tết...

Giám sát chặt chẽ lương, thưởng

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, cùng với hoạt động chăm lo Tết, các cấp CĐ còn chủ động nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, tình hình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động, đình công tự phát, sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn để có phương án ổn định tình hình. Đồng thời, tham gia kiến nghị, giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ, không để người sử dụng lao động lợi dụng buộc NLĐ tăng ca, làm thêm giờ, không được nghỉ Tết hoặc nghỉ Tết ít hơn thời gian luật định.

Bên cạnh đó, CĐ chủ động đôn đốc, giám sát việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết; kịp thời phát hiện và có các đề xuất, giải pháp đảm bảo quyền lợi của NLĐ ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, chủ bỏ trốn hoặc giải thể, phá sản, chưa trả hoặc không trả được tiền lương, tiền thưởng trước Tết ảnh hưởng đến đoàn viên và NLĐ không có điều kiện đón Tết. Tham gia cùng với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác cũng như lịch nghỉ Tết, thời gian đi làm trở lại sớm công khai cho NLĐ biết, an tâm làm việc. Đồng thời, phối hợp chặt chẽ với cơ quan chức năng tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện tiền lương, thưởng của doanh nghiệp cho công nhân. Ông Nguyễn Hòa nói: “Nếu có vướng mắc xảy ra, các cấp CĐ cần khẩn trương tổ chức đối thoại với chủ doanh nghiệp giải quyết những bức xúc, vướng mắc, phòng tránh chanh chấp lao động, đình công xảy ra. Chuẩn bị tốt các điều kiện để đoàn viên, NLĐ được đón tết vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm; tăng cường vận động doanh nghiệp chung tay lo tết cho công nhân…”. 

Có thể nói, với những hoạt động chăm lo tết cho NLĐ của tổ chức CĐ góp phần ổn định tình hình sản xuất kinh doanh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa ở các doanh nghiệp, ổn định an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội. Qua đây, khẳng định vai trò, vị trí của tổ chức CĐ là người đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, giúp NLĐ an tâm làm việc; tạo điều kiện hỗ trợ để NLĐ được đón Tết đầm ấm, an vui.

VĂN GIANG

 

Tìm kiếm
Video clip
Lượt truy cập
Số lượt truy cập : 4283514
Online
Hiện có: 87   Khách