Lễ thành lập CĐCS Công ty Du lịch Khang Thái Việt Nam Travel

Xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ quan trọng, những năm qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã tập trung nhiều giải pháp thực hiện, qua đó đạt nhiều kết quả tích cực.

Công ty TNHH An Phước Sunpo được thành lập năm 2016, là doanh nghiệp có vốn liên doanh giữa Việt Nam và HongKong, chuyên ngành sản xuất nguyên phụ liệu cho ngành may mặc, có gần 100 lao động. Qua khảo sát, đơn vị có đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn; người lao động có nguyện vọng thành lập CĐCS để chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Từ đó, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo Công đoàn các Khu công nghiệp và Khu kinh tế tỉnh tiếp cận vận động chủ doanh nghiệp và thực hiện các bước thành lập CĐCS vào năm 2018. Ông Lê Hoàng Hưng - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH An Phước Sunpo chia sẻ: “Kể từ khi đơn vị có tổ chức công đoàn thì đời sống tinh thần, vật chất của người lao động được nâng lên. Công nhân am hiểu các quy định của pháp luật thông qua công đoàn tư vấn. Đồng thời, công đoàn luôn giám sát và yêu cầu công ty thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định đối với người lao động. Bên cạnh đó, công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ, chia sẻ khó khăn, giúp đỡ những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Nhiều đề xuất của công đoàn được doanh nghiệp thực hiện đã tạo lòng tin cho công nhân, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, đồng hành với doanh nghiệp phát triển…”.

Tương tự, qua khảo sát, nắm bắt nguyện vọng của người lao động và xét thấy đủ điều kiện, LĐLĐ tỉnh đã yêu cầu Công đoàn ngành Giao thông Vận tải tiếp cận, hướng dẫn, thành lập CĐCS Công ty Du lịch Khang Thái Việt Nam Travel vào cuối năm 2018 với hơn 80 đoàn viên. Từ đó, các chế độ, quyền lợi của người lao động được công ty thực hiện tốt hơn thông qua hoạt động giám sát của công đoàn. Nhiều hoạt động chăm lo đời sống được công đoàn tổ chức, tạo lòng tin, gắn bó với doanh nghiệp hơn. Đặc biệt, công đoàn cùng với doanh nghiệp xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động; tuyên truyền cho đoàn viên, người lao động thực hiện tốt quy tắc ứng xử và văn hóa doanh nghiệp...

Ông Nguyễn Hòa, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ quan trọng, do đó hàng năm LĐLĐ tỉnh thường xuyên khảo sát, nắm tình hình đơn vị, doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn. Từ đó, phân tích, đánh giá rõ từ về ưu điểm, lợi thế của từng đơn vị và đề ra giải pháp cụ thể để thực hiện các bước tiếp cận. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh còn tập trung đổi mơi nội dung hoạt động, đa dạng hóa phương thức vận động cho phù hợp với tình hình thực tế. Đồng thời, phải hướng hoạt động thiết thực về cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động để giải quyết và đề nghị giải quyết, tạo niềm tin cho người lao động và chủ doanh nghiệp khi thành lập tổ chức công đoàn và phát triển đoàn viên.

Khi CĐCS được thành lập, Công đoàn tỉnh dồn sức củng cố hoạt động và bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ CĐCS, ưu tiên kỹ năng thương thảo và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Trung bình mỗi năm các cấp công đoàn mở trên 200 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động cho cán bộ công đoàn. Việc làm này đã giúp đội ngũ cán bộ CĐCS tự tin hơn khi thực hiện vai trò đại diện, nâng cao uy tín của công đoàn tại các đơn vị, doanh nghiệp. Có tổ chức công đoàn thì hoạt động đối thoại với doanh nghiệp sẽ diễn ra bài bản, sớm giải tỏa bức xúc của người lao động. Qua đối thoại, doanh nghiệp không chỉ hiểu hơn về công đoàn mà còn chủ động chăm sóc đời sống người lao động sâu sát hơn. Các lớp phổ biến pháp luật cho công nhân được công đoàn mở ra liên tục cũng giúp người lao động hiểu và hành xử đúng luật hơn, đặc biệt đội ngũ cán bộ CĐCS có đủ khả năng giải quyết các tình huống phát sinh trong quan hệ lao động.

Tuy nhiên, quá trình thực hiện công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS còn gặp không ít khó khăn, trở ngại từ nhiều phía. Đó là trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, cán bộ CĐCS cũng là người làm thuê, phải chịu nhiều áp lực về việc làm, tiền lương, tiền thưởng và các quyền lợi khác đều phụ thuộc người sử dụng lao động. Do đó họ ngại va chạm khi đứng ra đấu tranh vì quyền lợi của công đoàn và người lao động. Bên cạnh đó có một số doanh nghiệp thiếu thiện chí, tìm mọi cách tránh né, trì hoãn việc thành lập CĐCS. Ngoài ra, phần lớn CĐCS khu vực ngoài nhà nước hiện nay chưa có tổ chức Đảng, công đoàn còn đơn độc tập hợp lực lượng thực hiện nhiệm vụ chính trị…

Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh (nhiệm kỳ 2018-2023) đã đề ra chỉ tiêu là đến cuối năm 2023, kết nạp mới thêm hơn 33.000 đoàn viên, thành lập thêm hơn 200 CĐCS. Ông Nguyễn Hòa cho biết, để đạt được mục tiêu đặt ra là cả một sự nỗ lực từ phía công đoàn các cấp, thiện chí của doanh nghiệp, sự đồng thuận của người lao động. Do vậy, thời gian tới Công đoàn tỉnh sẽ nghiên cứu và đề ra các giải pháp phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS phù hợp với từng đơn vị. Triển khai các hoạt động của công đoàn theo hướng thực chất, hiệu quả, bám sát nhu cầu, nguyện vọng vì lợi ích đoàn viên, người lao động. Bên cạnh đó, triển khai xây dựng, hoàn thiện các thiết chế văn hóa phục vụ đời sống tinh thần của người lao động, nhất là ở các khu công nghiệp, cụm công nghiệp; bám sát vận động, đại diện cho người lao động để ký kết thỏa ước lao động tập thể với đơn vị, doanh nghiệp...

Hiện nay toàn tỉnh đã thành lập được 1.621 CĐCS và phát triển được hơn 99.300 đoàn viên. Qua khảo sát, hiện còn hơn 600 đơn vị, doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên chưa thành lập tổ chức công đoàn. Do vậy, Công đoàn tỉnh sẽ nỗ lực tiếp cận, vận động thành lập tổ chức công đoàn và phát triển đoàn viên ở các đơn vị, doanh nghiệp. Riêng trong năm 2019 phấn đấu phát triển thêm hơn 6.600 đoàn viên và thành lập thêm gần 40 CĐCS. 

VĂN GIANG