Ngày 8/10, LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị trực báo quý III/2012 gồm 8 CĐ cấp huyện, 11 CĐ cấp ngành và tương đương. Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Hài chủ trì hội nghị; cùng dự có các Phó Chủ tịch Lê Xuân Hải; Phạm Xuân Danh và lãnh đạo các ban LĐLĐ tỉnh.
Theo báo cáo của các cấp CĐ, do suy thoái kinh tế toàn cầu đã ảnh rất lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Nhiều doanh nghiệp trong ngành Xây dựng, chế biến thủy sản… gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất, một số doanh nghiệp đã phải giải thể làm cho một bộ phận CNLĐ thiếu việc làm; vẫn còn nhiều doanh nghiệp nợ BHXH, BHYT, thậm chí nợ lương và các chế độ của người lao động đã gây căng thẳng trong quan hệ lao động.
Về hoạt động CĐ, trong quý III/2012, các đơn vị đã triển khai toàn diện các mặt công tác, thực hiện tốt 3 chương trình: “Thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên”, “Nâng cao chất lượng xây dựng, thực hiện TƯLĐTT”, “Nâng cao chất lượng công tác quản lý tài chính”. Tính đến đầu tháng 10, công tác phát triển đoàn viên đạt gần 90% kế hoạch; cơ bản hoàn thành kế hoạch Đại hội CĐCS, chuẩn bị các điều kiện Đại hội CĐ cấp ngành và CĐ cấp huyện… Các cấp CĐ đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; kịp thời ngăn ngừa và giải quyết các mâu thuẫn trong quan hệ lao động.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Nguyễn Văn Hài lưu ý trong quý IV/2012, các cấp CĐ cần tập trung vào 6 nội dung trọng tâm: Tổ chức kiểm tra, đôn đốc đẩy nhanh tiến độ ĐH CĐCS và ĐH CĐ Giáo dục huyện, phấn đấu kết thúc trong tháng 10. Trước mắt, tập trung chỉ đạo ĐH điểm CĐ ngành Y tế và LĐLĐ huyện Diên Khánh; tiếp tục triển khai tập huấn Bộ luật Lao động và Luật CĐ (sửa đổi) năm 2012, chỉ tiêu mỗi CĐ cấp ngành, CĐ cấp huyện phải tổ chức ít nhất 01 lớp tập huấn cho đội ngũ CBCĐ chủ chốt của cấp mình quản lý; khẩn trương thực hiện việc kiểm điểm, phê bình và tự phê bình theo tinh thần Nghị quyết TW 4…; đối với các CĐ ngành có đông CNLĐ cần tổ chức các hoạt động gặp gỡ đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ tránh để xảy ra lãn công; mặt khác, tập trung triền khai, hướng dẫn kiểm tra, trình tự, thủ tục xét và công nhận “Cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “Đơn vị đạt chuẩn văn hóa”, “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” 2012…

TG