CĐCS HVS luôn đảm bảo việc làm cho đoàn viên, NLĐ
Nhiều năm qua, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Đóng tàu Hyundai Việt Nam (gọi tắt là Công đoàn HVS) đã làm tốt công tác đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, trở thành điểm tựa cho đoàn viên, người lao động. Đồng thời, Công đoàn HVS còn triển khai lan tỏa, sổi nổi các phong trào thi đua, góp phần làm lợi cho doanh nghiệp, tạo sự gắn bó giữa người lao động với nhà máy.
Vì lợi ích đoàn viên
Công đoàn HVS đã bám sát 11 công đoàn bộ phận, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của hơn 2.700 đoàn viên. Từ đó, hiểu rõ hơn về điều kiện, môi trường làm việc, đời sống của đoàn viên để kịp thời giải quyết và đề nghị lãnh đạo công ty giải quyết, đảm bảo sự an toàn, đời sống cho người lao động.Để nâng cao phúc lợi cho đoạn viên, Công đoàn HVS đã khéo léo vận động, thương lượng với chủ doanh nghiệp ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung ngoài quy định của pháp luật, đem lại lợi ích cho cho người lao động như:nghỉ thâm niên, nghỉ hè, nghỉ ngày thành lập công ty, cập nhật tăng một số khoản tiền thăm hỏi, hiếu, hỷ…
Công đoàn HVS thăm hỏi, hỗ trợ ốm đau, hiếu, hỷ cho hơn 3.300 lượt đoàn viên
Bên cạnh đó, Công đoàn HVS còn tích cực tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động của đơn vị và giám sát việc thực hiện nội quy đó. Hàng năm, Công đoàn HVS đều trực tiếp thương lượng với doanh nghiệp về việc tăng lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho công nhân.Tiêu biểu, đầu năm 2023, với sự khéo léo của công đoàn trong thương lượng, công ty đã chấp thuận tăng 7% lương cơ bản cho công nhân. Đặc biệt, trong quá trình lao động, để đảm bảo an toàn cho công nhân, công đoàn luôn bám sát để kiến nghị với doanh nghiệp đầu tư, nâng cấp nhà xưởng, nơi làm việc, máy móc và trang bị đầy đủ trang phục bảo hộ lao động cho công nhân, nhất là những công nhân làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Hàng năm, công đoàn còn đề nghị công ty mở hàng chục lớp đào tạo, nâng cao tay nghề, hội thi nâng cao bậc thợ cho hàng trăm công nhân. Để đảm bảo sức khỏe cho công nhân, Công đoàn HVS còn tích cực vận động nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động. Nhờ đó, suất ăn hiện nay đã được công ty nâng lên 25.500 đồng/người/bữa ăn. Với những công nhân tới nhà máy ăn sáng còn được công ty hỗ trợ 9.000 đồng/bữa. Vào những ngày năng nóng, công ty còn hỗ trợ bổ sung nước cảm, sửa tươi, nước khoáng cho công nhân giải nhiệt. Anh Ngô Quốc Khánh, công nhân Công ty HVS chia sẻ: “Hàng quý, công đoàn và công ty tổ chức đối thoại để công nhân được trình bày những vướng mắc, khó khăn và ngay sau đó được công ty khắc phục, đảm bảo.Công đoàn công ty còn tổ chức nhiều hoạt động bổ ích, kịp thời hỗ trợ thiết thực cho những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Chính những việc làm đó đã giúp chúng tôi an tâm làm việc, gắn bó với công đoàn”.
Chăm lo đời sống đoàn viên luôn được công đoàn quan tâm đúng mức. Chỉ tính từ năm 2017 đến nay, Công đoàn HVS đã chi hơn 1,7 tỷ đồng để thăm hỏi, hỗ trợ ốm đau, hiếu, hỷ cho hơn 3.300 lượt đoàn viên; quyên góp được hơn 620 triệu đồng hỗ trợ cho 10 lao động bị bệnh hiểm nghèo; dành hơn 230 triệu đồng hỗ trợ xây nhà ở cho 9 đoàn viên. Bên cạnh đó, vào các dịp lễ, tết, Công đoàn HVS đã chi ra hơn 7,6 tỷ đồng để hỗ trợ quà tết, khen thưởng thành tích học tập tốt của con đoàn viên. Với những lao động xa quê, đều được công đoàn hỗ trợ 1 phần chi phí tiền tàu xe khi về quê đón tết. Đặc biệt, trong khoảng thời gian dịch Covid-19 bùng phát, Công đoàn HVS đã chi hơn 850 triệu đồng để hỗ trợ cho 1.259 đoàn viên bị nhiễm Covid-19, bị cách ly, phong tỏa, trang bị các vật dụng phòng bệnh…
Sôi nổi phong trào thi đua
Ông Lê Văn Toàn – Chủ tịch Công đoàn HVS cho biết, các phong trào thi đua luôn được Công đoàn HVS triển khai sáng tạo, lan tỏa, thu hút được đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Trong đó, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, được triển khai mạnh mẽ đã tiếp nhận được hơn 35.000 sáng kiến, làm lợi cho công ty trên 269 tỷ đồng cho doanh nghiệp. Không dừng lợi ở đó, hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến”, Công đoàn HVS đã tiếp nhận gửi lên hệ thống của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hơn 4.000 sáng kiến của công nhân. Tiêu biểu như sáng kiến “Gia công lắp đặt hệ thống băng tải thép góc cho nhà máy xử lý thép” của anh Nguyễn Đăng Nguyên, công nhân công tyđã giúp tiết kiệm hơn 1,1 tỷ đồng cho đơn vị. Hay sáng kiến “Sử dụng nước sạch thay thế cho Glycol” của anh Nguyễn Văn Hôn, công nhân công ty đã làm lợi cho công ty 113 triệu đồng/tháng...
Ngoài ra, các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xây dựng gia đình ấm no, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc” được đoàn viên tích cực tham gia, qua đó hàng năm có 100% nữ đoàn viên đạt danh hiệu 2 giỏi. Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục về các quy định của pháp luật được Công đoàn HVS thực hiện bằng nhiều hình thức phong phú, đa dạng như: qua hệ thống loa nội bộ, tranh ảnh, mạng xã hội…đã góp phần nâng cao nhân thức, hiểu biết của đoàn viên, người lao động…
Ông Choi Gyu Ha – Phó Tổng Giám đốc HVS cho biết, nhiều năm qua, công đoàn đã sát cánh với người lao động, đồng hành với doanh nghiệp vượt qua nhiều khó khăn để đưa công ty từng bước phát triển mạnh mẽ. Qua kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm đã minh chứng cho điều này. Nếu như năm 2017, đơn vị đóng mới bàn giao được 8 chiếc tàu, doanh thu đạt 311 triệu USD thì cuối năm 2022, đơn vị bàn giao được 13 tàu, doanh thu đạt 543 triệu USD. Hiện công ty và công đoàn đang nỗ lực cải thiện chất lượng cuộc sống, đảm bảo nơi làm việc ổn định cho công nhân dựa trên sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau. Trong thời gian tới, công ty sẽ luôn tạo điều kiện tốt nhất để công đoàn hoạt động, cùng đơn vị xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, thúc đẩy nâng cao phúc lợi từ việc cải thiện chính sách cho người lao động.
VĂN GIANG