Người lao động có bị mất việc làm khi ra nước ngoài chữa bệnh

* Câu hỏi:

Tôi có nhu cầu đi ra nước ngoài để khám và chữa bệnh, trước khi đi đã được lãnh đạo công ty nơi tôi làm việc chấp thuận. Sau hai tháng ở nước ngoài, tôi về lại để đi làm nhưng giám đốc công ty nói công việc của tôi đã có người khác thay thế, tôi phải chờ đợi nếu có công việc phù hợp thì giải quyết sau. Xin hỏi trong trường hợp này tôi có bị mất việc làm không?

​Võ Công Hồng (Nha Trang)

* Ý kiến tư vấn:

Theo Điều 32 của Bộ luật lao động, hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong các trường hợp:Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự; người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự; người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc; lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận nếutiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi; các trường hợp khác do hai bên thoả thuận. Như vậy, việc bạn nghỉ việc để ra nước ngoài chữa bệnh có sự thỏa thuận của công ty thì trong thời gian đó hợp đồng lao động của bạn với công ty được tạm hoãn thực hiện, phù hợp với quy định của pháp luật. Sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải trở lại làm việc trong phạm vi 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn, và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp như:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Với các quy định của pháp luật được viện dẫn trên đây cho thấy, nếu bạn không vi phạm về thời hạn phải có mặt tại nơi làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thì công ty có trách nhiệm bố trí lại việc làm cho bạn.